Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Диретор работает из дома
С работником (директор) заключили договор с зарплатой 150 лат в месяц. По статье 148. Директор, работает из дома в основном. Что-то у меня сомнения, что по этой статье платить можно меньше минималки. Иначе что я напишу в социальном отчете, если я не веду учет часов в табеле?
Статья 148. Особые правила организации рабочего времени
(1) При соблюдении принципов охраны труда и здоровья, а также обеспечении достаточного отдыха положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 данного закона можно не распространять на ситуации, когда, учитывая особенности соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется, или заранее установлена, или ее могут установить сами работники. В упомянутых случаях не должен проводиться учет рабочего времени
(часть 1 в ред. Закона от 07.05.2004; частично изменена Законом ЛР от 24.03.2010)
Atbildes (27)
Domājams, ka šādā līgumā arī jābūt tomēr ierakstītam darba laikam. Ja alga nav minimālā, tad arī jānosaka darba laiks ( stundas atbilstošas algai un stundas samaksa). Tad nu lai strādā tās noteiktās stundas kad pats izvēlas, tabele netiks vesta.
148.pants ir domāts atsevišķām darbinieku kategorijām.Direktoram tas neder.
Почему директор не может работать дома? Он наемный,член правления другой человек.
Работа - руководить офисом по скайпу и мылу. Работа офиса налажена. Решает отдельные вопросы по необходимости.
Neviens jau nesaka, ka nevar strādāt mājās, vienkārši pants neder.
Man arī vienā līgumā rakstīts, ka darba vieta ir deklarētā adrese,nav bijušas problēmas.
Kad zvanīju uz darba inspekciju, tieši tad man atbildēja, ka pants 148. ir paredzēts uzņēmuma vadītāja darbam.
Ko tik pa telefonu nevar sarunāt...
Šis pants jau te ir apspriests no visām pusēm un arī viducis.
148.pantsir domāts atsevišķām darbinieku kategorijām.Direktoram tas neder.
Japaina, откуда у вас взялось такое твердое убеждение?
может, бух, кстати, тоже может
Юля, при 148 табель все равно веду, откуда и видно рабочее время. И для расчета отпускных пригодится.
Tad iesaku to pantu tā kārtīgi izlasīt>>
Var neattiecināt uz darbiniekiem, kuri nodarbināti uzņēmumā, kas nodrošina pasažieru un kravas autopārvadājumus pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem, un kuru darbs vai nodarbošanās saistīta ar izbraukumiem vai pārvietošanos.
Ja ofiss ir lidmašīnā, vai tālbraucēja mašīnā, tad var piemērot.
Что именно Var neattiecināt ?
как-то вы по половине фразы цитируете
может здесь все-таки идет речь о несоблюдении режима труда/отдыха данными категориями работников?
Так не хочется вести табель в этом случае.
Что ж, похоже, придется, по 5 часов в день писать.
Svare savā seminārā uzsvēra šā panta pielietošanas iespējamību uzņēmuma vadītājiem, tikai ar noteikumu, ka pilns darba laiks.
Но в самом законе на это и намека нет. Может мне оставить табель пустым, а в соц.отчете ставить 100 часов и все.
Darba likuma 148. panta pirmajā daļā ietvertais izņēmums ir attiecināms uz gadījumiem,
kad darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki. Latvijas
normatīvie akti neuzskaita gadījumus un nenosaka kritērijus, uz kuriem pamatojoties attiecībā
uz konkrēto darbinieku var atkāpties no Darba likuma normām par darba laika un atpūtas
organizāciju. Līdz ar to vadlīnijas komentējamā panta piemērošanai ir meklējamas Eiropas Parlamenta
un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK “Par konkrētiem darba laika
organizēšanas aspektiem” 17. panta 1. punktā, proti, atkāpe no noteiktajiem darba laika organizācijas
principiem ir piemērojama:
“a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu
pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās.”
Piemērojot Darba likuma 148. panta pirmajā daļā paredzēto izņēmumu, darba devējam nav
pienākuma veikt Darba likuma 137. pantā atrunāto darbinieku darba laika uzskaiti.
Vai, lūdzu, varētu atsauci- no kurienes šis citāts... ļoti noderīgs...
http://www.***censored***/lat/personals?doc=2720&hl=Direkt%C4%ABvas%20Nr.%2088&ref=search
В моем случае и а) и б)
“a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu
pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
Jūsu direktors nav ģimenē strādājošs, bet SIA strādājošs.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
