По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Svētku dienas darbnespējas vai atvaļinājuma laikā Uz tēmu sarakstu

Svētku dienas darbnespējas vai atvaļinājuma laikā
Labdien,
Vai kādam ir skaidrs vai ir jāapmaksā svētku dienu slimības vai atvaļinājuma laikā :
1.jautājums
Darbinieks ņem atvaļinājumu vienu kalendāro nedēļu no 20.06.2016. Tā kā 23.06.un24.06. ir svētku dienas, atvaļinājumu pagarina par divām kalendārajām dienām, tas ir līdz 28.06.2016. Jūnijā ir 20 darba dienas un 2 apmaksājamās svētku dienas, kas iekrīt darbinieka darba dienās. Mēnešalga ir 600 EUR. Darbiniekam darba dienas jūnijā ir 15. Cik atvaļinājuma dienas ir jāapmaksā - 5 vai 7 ? Ja apmaksā tikai 5 dienas, tad kopā darbiniekam mēnesī būs 20 apmaksātas dienas. Varbūt tomēr ir jāapmaksā svētku dienas atvaļinājuma laikā?

2.jautājums
Darbiniekam ir darbnespējas lapa A periodā no 20.06.2016.-29.06.2016. Cik dienas ir jāapmaksā darbiniekam ar normālo darba laiku ( 40 stundas nedēļā)?
Zevren
Zevren 25.02.2016 16:39
8 ziņojumi

Atbildes (12)

http://www.lm.gov.lv/text/2525
Japaina
Japaina 25.02.2016 17:05
9641 ziņojums
Es arī tā gribu zināt uz priekšu, kad mani darbinieki slimos.
Ant_lv
Ant_lv 25.02.2016 19:42
1064 ziņojumi
Paldies Japaina, sapratu. Slimot nav izdevīgi, jo svētku dienas darbnespējas laikā netiek apmaksātas. Bet atvaļinājuma laikā ir apmaksātas gan svētku dienas gan ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pagarinās par svētku dienu skaitu.
Zevren
Zevren 26.02.2016 08:52
8 ziņojumi
Nu nav jau nu gan tā, kā Jūs te sapriecājāties.
Atvaļinājuma pagarinājumu neviens neapmaksā papildus.
Otrs - par atvaļinājuma pagarināšanu jāvienojas ar uzņēmuma vadību. Ne jau uzreiz pagarina, bet "Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.". uzņēmuma vadība to var pārcelt uz februāri, piemēram, nevis jūliju vai augustu.
Andaz
Andaz 26.02.2016 15:51
26729 ziņojumi
Подниму тему:
У работника больничный лист А с 13 по 21 апреля. Нормальное рабочее время 5 дней 8 часов, оклад 1000 EUR. Расчет больничного:
1-й день - 0,00 EUR;
2-3-й дни (14-15 апреля праздничный и выходной) - 75% - 0,00 EUR;
4-5-й дни (16-17 апреля праздничные дни) - 80% - 0,00 EUR;
6-9-й дни (18-21 апреля) - 80% - 4 раб дня * средний*80%.
Как рассчитать зарплату за 13 раб.дней:
1000 EUR / 20 * 13 отработанных дней = 650 EUR или
1000 EUR / 18 * 13 отработанных дней = 722,22 EUR
Заранее спасибо.
Lekat
Lekat 20.04.2017 15:18
314 ziņojumi
Как рассчитать зарплату за 13 раб.дней
Lekat 20.04.2017 15:18
Par tām dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā.
Andaz
Andaz 20.04.2017 15:43
26729 ziņojumi
Я бы с другой стороны начала.
Если у работника нормальная неделя 5*8 и выходной суббота -воскресенье, у него рабочих дней/ часов в апреле, которые надо оплатить 20 дней /160 часов. Из которых 14 и 17 он не работает потому что праздники. Но в данном случае он не работает по болезни.
Поэтому 14 апреля -второй день 75%,
17 -21 апреля -5 й -9 дни 80%
Соответственно зарплата за дни когда работал 1000/20 *13 =650
Allda
Allda 20.04.2017 15:48
1770 ziņojumi
Allda, спасибо, тоже так думала, но засомневалась.....из-за:
Darba likuma 74.pantapiektā daļa nosaka, ka šī panta pirmās daļas 8.punktsneattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ un likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantsnosaka, ka slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, tāpēc svētku dienas, kas iekrīt darba dienās un kurās darbiniekam nav jāstrādā, pārejošas darbnespējas laikā nav jāapmaksā.
http://www.lm.gov.lv/upload/atalgojums_a/skaidrojums_2016.pdf
Lekat
Lekat 20.04.2017 16:10
314 ziņojumi
Likumā teikts, ka slimības lapa ir 10 kalendārās dienas, no kurām 1=0%, 2-3=75%, pārējās =80%.
Tātad:
13.aprīlis 1 diena = 0%
14.-15.aprīlis 2.-3.dienas= 75%
16.-21.aprīlis - 80%
Tās dienas, kurās bija jāstrādā - par tām arī jārēķina pēc atbilstošajiem procentiem.
Andaz
Andaz 20.04.2017 17:35
26729 ziņojumi
Да, но в свете последних изменений расчета минимального заработка, надо бы поменять и порядок расчета больничных.
Цель выплаты больничных денег, так же как отплаты праздников, - сохранить работнику доход на вреия вынужденного отсутствия. В случае болезни доход сохраняется не в полном размере.

И если праздники 14 и 17 апреля считаются оплачиваемыми, логично за эти дни выплачивать и больничные деньги.
Maija
Maija 20.04.2017 18:06
27932 ziņojumi
спасибо всем за ответы
Lekat
Lekat 21.04.2017 09:43
314 ziņojumi
И если праздники 14 и 17 апреля считаются оплачиваемыми, логично за эти дни выплачивать и больничные деньги.
Maija 20.04.2017 18:06
Pilnīgi piekrītu. Pēc loģikas tā vajadzētu. Un beidzot vajadzētu MK noteikumus (kā tas ir visos normālos likumos) par DL normu piemērošanu.
Man šķiet, ka tas ir vienīgais likums, kuram tādu normu nav.
Maija-Mu cīnās, cīnās "ar vējdzirnavām", bet viss velti. nevar atrast dzirdīgas ausis.
Andaz
Andaz 21.04.2017 09:48
26729 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem