Horizon

Piekrītu Ludmilas _st viedoklim ka laba
Vai labākā- kas to zin ko ar citām var izdarīt?
Horizon tiešām var visu ( ja protam iestāstīt ko gribam) Ir neformāla info ka kaut kur projektos esot "apgraizītie kadri" - tas ir daļēju kadru bloka funkcionalitāte kas nodrošina katra cilvēka atvaļinājuma dienu uzkrājuma un izlietojuma izsekojamību. Bet pagaidām tās ir tikai baumas . Pie kam kadri kā tādi bloks eksistē. bet pagaidām ar super iespējām (tai skaitā tas ko minēju par atvaļinājuma rezervēm ) un līdz ar to dārgi. bet pie tik liela darbinieku skaita iespējams ka atmaksājas ieguldīt arī pašreizējos dārgajos kadros (personālā)

Atvaļinājumu dienu uzkrājums jau ir, izlietojamību var redzēt personas kontā.

piemaksas pie pamatalgas, kuras savukārt veidojas no dažādiem parametriem un būtu vēlams, lai ir iespēja uzprogrammēt automātisku šo piemaksu aprēķinu

ir iespēja izveidot nestandarta atskaites uzņēmuma vadības vajadzībām

с этого надо начинать поиски - это индивидуальный заказ

И еще надо смотреть, от чего же эти доплаты будут зависеть. И какие исходные данные для этих доплат. В любом случае - уже тянет на индивидуальный допил.

Vai nav vienkāršāk xls-ā aprēķināt un programmā ievadīt visas aprēķinātās piemaksas?
Es tā vienmēr darīju slimnīcā, jo tur ārstiem alga sastāvēja no 5 - 10 komponentēm.
Tas aizņems 10 mazāk laika un būs 10 reizes lētāk.
150 darbinieki - tas ir kā 2 pirkstus, tie nav tūkstoši.

Otrkārt - jāpadomā, vai tam visam ir kaut kāds sausais atlikums - dzenāt utis kājām uz Jelgavu?

Ja ir skaidra sistēma, tad to var uztaisīt arī .xls, nekāda vaina. Bet pilnīgi iespējams, ka izejdati piemaksām var nākt no kādas sistēmas, kurai .xls arī nav izejdatu formāts. Jāskatās, kāda sistēma ir šobrīd, kurā rēķina piemaksas un ko no tās var dabūt, lai liktu jaunajā Algu sistēmā.

No Jaunjelgavas, vai?

Jā ir bet tomēr ērtāk sakārtojot sistēmu ir ja rezerve veidojas automātski, veidojot atvaļinājuma aprēķina dokumentu uzreiz norakstās izmantotā rezerve un jebkurā brīdī redzamas atlikušas atvaļinājuma dienas un par kuru darba gadu nav izmantotas.

xlsā es arī varu pašu vellu aprēķināt, bet kā tad to visu algu lapās iedabut un vēl pēc tam darbiniekiem uz e-pastu un vadībai uz atskaitēm?

Nu, nu... Kā iedabūt? Ar iedabūšanas paņēmienu!
Ja ir tāda programma, kurā neko nevar "iedabūt", tā ir jāizmet pa logu jau šodien.
Spēju iedomāties, ka Jums izstrādātajam būs jāpasūta algoritms, piemēram, kā man bija slimnīcā:
= par dežūras darbu (par stundām)- tik;
= par manipulācijām (pēc Cenrāža, kurš ir km garš) - tik;
= par konsultācijām (valsts apmaksātajām) - tik;
= par maksas konsultācijām - tik;
= par operācijām (valsts apmaksātajām) - tik;
= par maksas operācijām - tik;
= par izmeklējumiem (valsts apmaksātajiem) - tik;
= par maksas izmeklējumiem - tik;
= par darbu dienas stacionārā (atkal kādi 3 - 5 paveidi) = tik'
utt. - visu es vairs nemaz i neatceros.

Nu gan ieskrējāties! Bija tikai viens jautājums jāuzdod jautātājai - cik naudas gatavi maksāt?
Un pēc tam ir vērts kaut kādas atbildes un ieteikumus dot.

Horizon un tikai Horizon!!!

Mans ieteikums bija - XLS.

Vislabākā algu programma ir programma, kas tiek izstrādāta speciālu uzņēmumam un viņa vajadzībām! Ja nu mēs te tā diskutējam neauglīgi

http://www.elmi.lv/site/336/1C-PayrollnHR8.aspx

Teorētiski jā bet dzīve ir mainīga un likumdošana arī - vai šai INDIVIDUĀLI IZSTRĀDĀTAJAI PROGRAMMAI tiks nodrošināta pēctecība- aktualizācija .

Tas ir viena lieta. Otra lieta - ko darīt ar programmu, ja programmas izstrādātājs pazudis kaut kāda veida...

https://www.latinsoft.lv/programmas-un-risinajumi/grins-5/alga
gan pamatfunkcijas Grinsam (tieši 5. versijai) , t.i. automātiski skaita algas u.c., gan daudz papildu funkciju!