Вам ничего не надо считать. Все ей посчитает собес.

а даты ухода в декрет они тоже там определяют?
Ситуация в том, что хотим ее пораньше отпустить, сначала в отпуск, потом в декрет
вот и хочу знать дату, чтобы посмотреть сколько там накопилось неиспользованного отпуска, чтобы максимально ей все и красиво и по закону получилось.

Это наверное Darba likums? или какие правила описывают?
толкните в нужную сторону, пож-та, я сама готова почитать - вопрос где!

Спасибо!

Даты ухода и выхода определят по больничному листу, который выпишет врач.

Отпуск перед декретом работница может брать на все 4 недели, а не только накопленные дни.

значит отправляем на месяц, а остальное дальше наше государство оплатит.

Maija, Спасибо, что помогли разобраться!

Нехай работница согласует все сроки с дохтуром, тогда и сможете посчитать "задним ходом", сколько дней отпуска сможет использовать до первого листа Б. Такой отпуск вообще предоставляется независимо от срока работы у работодателя (150 статья, 4 часть ЗоТ).

Добрый день.
А если накопленных меньше чем 4 недели. Все равно обязана предоставить ей 4 недели до декрета по 150 статье, 4 части?

После больничного листа Б она возьмет отпуск по уходу за ребенком, например на год. За этот год надо будет считать накопленные отпускные дни?

поняла что отпуск по уходу за ребенком тоже накапливает дни отпуска. Кроме листа Б. Возьмет авансом сейчас отпуск, если нет накопленных 4 недели.
Верно?

Lasiet 152.pantu tur viss uzrakstīts.

А, 152 статья 2 пункт. Говорится об обратном как я подумала. Больничный лист Б входит, а отпуск по уходу за ребенком более 4 недель уже не входит в расчет отпускных дней.

Tur ir vārdiņš UN, lasiet pareizi.

Japaina, liels paldies! Tagad sapratu.
Tad tomēr iznāk, ka grūtniecības atvaļinājums – 56 kalendārās dienas, un dzemdību atvaļinājums – 56 kalendārās dienas, tiek aprēķināti kopā un tiek piešķirtas 112 kalendārās dienas - t.i. slimības lapa "B". Tas ir minimums, var būt pieskaitīti vēl papildus 14 dienas gan grūtniecības atvaļinājumam, gan dzemdību atvaļinājumam.
No tā izriet, ja darbiniece izņēmusi atvaļinājumu jau iepriekš, un ja rēķinot atvaļinājuma dienas, pieskaita periodu līdz periodam, kad būs slēgta slimības lapa B, un nav nopelnītas 28 kalendāras dienas, darba devējam ir pienākums piešķirt apmaksāto atvaļinājumu 28 kalendāras dienas kaut avansā ? Jo ja darbiniece var būt pēc slimības lapas B gribēs pārtraukt darba attiecības, viņai būs pienākums atgriezt pārmaksāto atvaļinājuma naudu...

Jā.

https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums#p-535054 te ir aprakstīts