Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darbinieka atlaišana
Mana uzņēmuma darbinieku uzreiz pēc viņa tiesas sēdes aizveda izciest cietumsodu 1.gads
Kā man rīkoties tālāk?
Pēc manām domām viņš jāatlaiž, jo viņš nestrādās. Bet kā pareizi nokārtot dokumentāciju? Kādu atlaišanas iemeslu norādīt?
Paldies!
Ar cieņu, Jūlija.
Atbildes (4)
Nevis jāatlaiž, bet jāatbrīvo, DL ir 115.p.3.p., ierakstītu vēstuli var aizsūtīt uz deklarēto dz/vietu.
Kodu varētu 22.IMXO
Man bija līdzīgs gadījums. Atbrauca policija, darbiniekam uzlika roku dzelžus un aizveda. Pēc 1.5 mēneša saņēmām paziņojumu, ka ar tādu datumu arestēts un atrodas pirmstiesas izmeklēšanā. Pārkāpums norādīts baismīgs. Ar atpakaļejošu datumu devu Ziņas EDS-ā (25. kodu), Rīkojumā norādīju DL 105 p.4 p.
Darbinieks bija pieņemts caur NVA - kā ilgstošs bezdarbnieks.
Ziņas EDS-ā (25. kodu), Rīkojumā norādīju DL 105 p.4 p.
25.kods-savstarpēja vienošanās- bet darbinieka paraksts ta nav.
105.p. - kolektīvā atlaišana, vismaz 30 darbinieki.
Atvainojos,- 115.4. . Pārrakstījos šeit.
115.pants Trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām
(4) Tiesai aizstājot piespriesto naudas sodu ar arestu vai brīvības atņemšanu, darba tiesiskās attiecības izbeidzas (ja arests noteikts uz 30 dienām vai ilgāk) ar tiesas lēmuma pieņemšanas dienu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
