считается ли это работой в праздничный день?

Ну Ленн, вы даете!
31 декабря во всем мире - праздничный день с 0:00 до 24:00, а дальше - тоже праздник, между прочим, и тоже с 0:00 до
Ну а в промежутке у нас ночка с 22:00 до 6:00, если работа продолжалась более двух часов (только - более, но не два ровно)
И тогда получается, что надо оплатить работу, +доплата за праздник, +доплата за ночку.
Только часы все эти будут разные, причем часть часов будет находиться в другом табеле (за другой месяц, ну заодно - за другой год).

Вопрос возник потому что руководитель утверждает что работники работают по договору в котором прописано суммированное рабочее время и поэтому не важно в какой день выпала смена. Поэтому оплачивать надо только дневные и ночные вне зависимости от числа. Например, смена 29 декабря и 31 оплачивается одинаково.

Меня учили по другому, и в трудовом законе я не нашла статью исключающую данную норму.

поэтому и спашиваю

Суммированное рабочее время позволяет не доплачивать за субботу и воскресенье.

Суммированное рабочее время позволяет не доплачивать за сверхурочную работу там, где график работы отличается от стандартного 8часов х 5 дней = 40 часов.
Если в трудовом договоре не оговорен суммированный учёт, а рабочее время в одну неделю 48 часов, в другую 32, нужно оплатить 8 часов сверхурочных и ещё 8 часов простоя.

Вы смешали все в одной кастрюльке.
Суммированным является способ учета, а не время работы. Нормальное время по-любому считается, исходя из 40 часов в неделю.
Просто сверхрочные определяются по разному для "офисного работника" уже один час после 8 будет считаться сверхурочным, если вы ему на этой же неделе на разрешите работать 7 часов.
А при суммированном учете сверхурочные считаются за месяц (можно до трех) (можно до 12).

про сверхурочные мне всё понятно, у нас период 3 месяца.

меня интересует оплата работы при суммированном времени в праздничные дни. Если работа по графику. Вот в этом вопросе у меня с начальством расхождения

всем спасибо за ответы. позвонила в трудовую инспекцию и там подтвердили моё мнение - вне зависимости от графика, праздничные дни надо оплачивать.

пойду к начальству

Par ko bija šaubas?
Protams, mūsu valstī VISIEM un VIENMĒR ir jāsamaksā par visām svētku dienām!
Par kādu naudu tad citādi tos svētkus svinēs???

šaubas tāpēc ka vēl trūkst pieredzes

Vēl trūkst pieredzes... tas labi... tad jau vēl esat jauna...
Man savukārt ir pieredze - visos šos marasmus neņemt par pilnu.

Par svētku dienām runājot, labi, ka š. g. 20. novembris vēl ir tālu.

20.novembris nav svētku diena - nejauciet galvas

i-finanses darba laika kalendra 2017 uzradits ka 20.11-svetku diena

На 20 ноября переносится праздничный день 18 ноября, так как он "попал" на выходной день. У нас, насколько помню, предусмотрены только два переноса праздничных дней, если они совпали с выходными днями: 4 мая и 18 ноября.

Это не праздничный день, а просто выходной. Потому что 18 выпадает на субботу, оно переносится на понедельник. Праздничный день - 18 ноября.

i-finanses darba laika kalendra 2017 uzradits ka 20.11-svetku diena

varbūt reizem jāieslēdz arī sava galva?!
citā gadā arī atzīmēsim svētku dienas tad, kad kāds priekšā pateiks, vai tomēr lasīsim likumus?

Три. http://likumi.lv/doc.php?id=72608#p13-я часть 1-й статьи.

Спасибо, Ant_lv, да, еще и третий перенос праздничного дня: Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma diena