Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Ilgstoša prombūtne Uz tēmu sarakstu
Atbildes (4)
Nav tāda termina "ilgstoša prombūtne". Ja darbiniekam pienākas atvaļinājums, tad tas pienākas.
с 30/05/2016
если в контексте 75 статьи ЗоТ
если в контексте 75 статьи ЗоТ
Paldies. DL tiešām šādu terminu neatrādu. Atvainojos par nekorekto jautājumu.
Par kādu periodu Jūs reķinātu vidējo algu šājā situācijā? Par 01.11.2015. - 30.04.2015. vai par 01.12.2015 - 29.05.2016.? Varbūt vēl ir kādi varianti?
Par kādu periodu Jūs reķinātu vidējo algu šājā situācijā? Par 01.11.2015. - 30.04.2015. vai par 01.12.2015 - 29.05.2016.? Varbūt vēl ir kādi varianti?
B lapa un parastais atvaļinājums uzkrāto atvaļinājumu (laiku par kuru pienākas ikgadējais atvaļinājums) neietekmē.
Bērna kopšanas atvaļinājums ir katra uzņēmuma iekšējā darīšana - vai ieskaitīt tai laikā, par kuru pienākas atvaļinājums vai neieskaita.
DL ļauj neieskaitīt.
Vidējo izpeļņu rēķina par visu iespējamo laiku atpakaļ, par kuru var iegūt algas informāciju. Kaut 5 gadi.
Bērna kopšanas atvaļinājums ir katra uzņēmuma iekšējā darīšana - vai ieskaitīt tai laikā, par kuru pienākas atvaļinājums vai neieskaita.
DL ļauj neieskaitīt.
Vidējo izpeļņu rēķina par visu iespējamo laiku atpakaļ, par kuru var iegūt algas informāciju. Kaut 5 gadi.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt