ID karte vai pase
Можно ли принять на работу работника по ID карте или обязательно только по паспорту?Спасибо
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
ID karte vai pase Uz tēmu sarakstu
Спасибо
Atbildes (5)
Вроде по трудовому договору? 
Законы читать надо:
Darba likums, 35.pants
(1) Sagatavojot darba līgumu , pretendentam ir pienākums:
1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu
Где тут про "обязательно только по паспорту"?
Darba likums, 35.pants
(1) Sagatavojot darba līgumu , pretendentam ir pienākums:
1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu
Где тут про "обязательно только по паспорту"?
Drīkst izmantot gan vienu, gan otru.
No PAD likuma:
4.pants Personu apliecinošu dokumentu veidi
(1) Ir šādi personu apliecinoši dokumenti:
1) personas apliecība;
2) pase.
No PAD likuma:
4.pants Personu apliecinošu dokumentu veidi
(1) Ir šādi personu apliecinoši dokumenti:
1) personas apliecība;
2) pase.
Aivareno 09.06.2017 14:07
6641 ziņojums
6641 ziņojums
5.pants. Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti
(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:
DL 35. pants.
1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;
2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
(2) Sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.
(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:
DL 35. pants.
1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;
2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
(2) Sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.
5. pants kļūda nepielikās cipars 3
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt