Норм. время за неделю - 40 часов (5 дней)
Работая в выходной - это оплата работы + сверхурочных (20+20).
Если даете отгул, то это как бы компенсирует доплату за сверхурочные.
Таким макаром получается, что для работодателя все равно получается сумму 440.
Доплату за работу в выходной закон не предусматривает.
Эта норма будет определена в законе к концу года (оплаченный отгул вместо оплаты доплаты за сверурочные).
Вот только о размере доплаты - никак договориться не могут...................

Спасибо за ответ. Только не поняла почему всё равно 440? Если оклад 400, значит за первую неделю з/п 6*20=120,00, а за вторую -4*20=80 (так как отгул) +20*10=200 (2-я и 3-я неделя) и в общей сумме тогда 400 и останется? А если в месяце 20 раб.д.+ 1 праздничный, выпадающий на рабочий, в который работник работал и за него дали отгул?Тогда получится оплата 20 дней работы + оплата отгула?
http://m.lvportals.lv/visi/skaidrojumi/275902-darba-samaksa-par-darbu-svetku-dienas/

Совсем запуталась...

1) В вопросе не было речи о праздничном дне
2) В вопросе было сказано, что дней 20, а не 20 + 1 праздничный
3) Фишка с нормальным временем заключается в том, что сверхурочные считаются и по дням, и по неделям, т.е. отработал 6 дней вместо 5 - это уже сверхурочные, которые оплачиваются как (20 + 20) дополнительно к оплаченной неделе. Получается 400 + 40.
Вы предоставляете отгул вместо второй 20-ки и оплачиваете его.
Тогда получается
- оплата первой недели: 5х20 + 20 (работаем 6 дней)
- оплата второй недели: 4х20 + 20 (работаем 4 дня, но оплачено 5 дней)
В этом случае за месяц оплачено 400 + 20, но работник работает на день меньше.
Вроде так.
Попробуйте распутаться......

Почему тогда?
Ведь эта 20-ка за сверхурочные гасится отгулом, так как в итоге сверхурочных больше нет?
143.pants
(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts
nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.

Вы написали "Вызвали на работу в выходной".
Поэтому оплата вдвойне за работу в этот выходной.
400,00/160 часов = 2,500 в час. За работу в выходной доплата 100% 2,50 *8 = 20,00
Всего за месяц 160 часов, как и планировалось, значит 400,00. Итого 420,00 евро
Если в трудовом договоре оговорён режим работы с выходными не в субботу-воскресенье, а по графику, то это просто перенос выходного дня и никакой доплаты за сверхурочные не будет. Или приказом руководства выходной для всех работников перенесён на другой день, доплаты за сверхурочные тоже не будет (ИМХО, не уверена)
Вообще, лучше считать на часы, а не дни. В выходной он мог быть вызван на 4 часа, или 10 часов или как получится

Если работнику установлено нормальное время, то это 40 часов в неделю, а не 48.
Если он отработал 48, то 8 часов это сверхурочные - читайте 131 статью (внимательно)
Значит, оплачивается и работа и доплата 100%.
Если не доплата за с/урочные, то отгул - оплаченный, а не просто - пошел гулять!
Сверхурочные при нормальном времени считаются по дням и по часам, а не вместе за месяц!

Спасибо большое за ответы, всё встало на свои места !

Я считаю, оплатить один день работы (оплачивается работа) и дать отгул 1д. оплачиваемый. В Трудовой инспекции считают достаточно просто дать оплачиваемый выходной

Ну так - так и написано: оклад + работа в выходной и оплаченный отгул.
Проверено на собственной зад...це!
131 статья