(4) Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma. Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.

ВОТ ОТВЕТ НАСЧЕТ ВЫПЛАТЫ

про это поняла - спасибо

Формально - да!

Nevar būt ne runas par kaut kādām korekcijām - vidējo izpeļņu vienmēr rēķina vienādi neatkarīgi no atvaļinājuma ilguma.
Darba likums - 75.pants

Есть любители брать по 3 дня и вместо 14 календарных (из них 10 рабочих оплачиваемых) берут по частям и надо оплачивать уже 14 дней....

Следите за этим и не давайте. Если берет 3 дня со среды по пятницу, добавьте еще субботу и воскресенье. Отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, а не когда работнику вздумается.

Не спится. Все о народе думаю… Об отпускных ихних, а конкретней - о евоных.
Расчет отпускных при переходе от полного нормального времени к неполному суммированному, с 5-дневной недели перешли на 6-дневную.
Отпуск с 23 августа по 10 сентября.

Рабочее время:
Февраль, март – полное время, 5-дневка.
Апрель – неполное суммированное (по графику 1-2 дня в неделю), 5-дневка;
Май, июнь, июль – неполное суммированное (по графику 2-3 дня в неделю), 6-дневка.

Доходы (февраль – июль): 500 + 500 + 280 + 400 + 310 + 505 = 2495;
Отработанные часы: 160 + 134 + 56 + 80 +62 + 101 = 643;
Рабочие дни месяца тогда так: 20 + 23 + 18 + 25 (в т.ч. 4 субботы) + 24 (3 субботы) + 26 (5 суббот) = 136.
Vidēja izpeļņa dienā: 18,345.
На оплачиваемых днях замкнуло. Если придерживаться графика, то за время отпуска выпало бы примерно 8 рабочих дней, а может можно посчитать оплачиваемыми 16 дней (6 рабочих дней в неделю) * 18,345 = 293,52 (накопленных отпускных дней много) или еще как-то по-другому нужно заморочиться подсчетами?

Спасибо за любые посылы!
Акромя чтения методички

Не, голуба, в методичках такие советы не живут!
Думается мне, что тут точнее получится, если рассчитывать среднюю часовую ставку, а потом ее применять к потенциальным часам сегодняшней работы.
Хотя не мешало бы вычислить и степень загрузки работника в последних шести месяцах, из которых рассчитывали ср. час. заработок, ибо там было неполное раб. время.
Это уже математика.
А вы говорите методичка.........
Не смешите, как было кем-то сказано, мои тапочки...б вы же видели расчеты з/п 2018 года...

Грядущий 2018 вообще богат будет на всевозможные извращения
Уже выплачены отпускные за 16 рабочих дней (6 рабочих дней в неделю). Руководствовалась длительным неотгулянным отпуском со времен полного 5-дневного времени и работник, вроде, не должен быть в обиде, получив больше отпускных. Трудовая поджидает бумажки. Поэтому засомневалась, что сие правильно.
Таки пересчитала

Ну что у нас за работа!!!
И это в 5 утра Ни кто, кроме буха не поверит!

Скажите пожалуйста, вот если работник не вышел в понедельник позвонив, что у него проблемы со здоровьем и что это займет время. И, не понятно, то ли будут выходные за свой счет то ли больничный. Как мне поступить? Ведь за один день отсутствия я должна подать сведения в вид об отпуске за свой счет.
и вообще бывают случаи на один день как не предвиденная ситуация, машина сломалась по дороге из другого города, мало ли что. получается на один день писать заявление на отпуск за свой счет?

Это уже из серии "Вам шашечки или ехать". По человечески решать не пробовали? Отработает позже, компенсирует за счёт очередного отпуска или обязательно со сведениями в налоговую и лишением заработка?

да не ругайтесь. Просто уточняю, в очередной раз, действительно ли за один день не выхода на работу нужно подавать сведения ( в случаях) когда не по человечески

и нужно работникам сообщить, о том что если они хотят взять себе дни выходные, то это делается за ранее или это отпуск оплачиваемый или за свой счет или с отработкой. Что тут такого страшного?!

ну и сейчас работники тоже разные бывают.... поэтому нужно и строго иногда. не вышел 3 дня. и отрабатывать некогда.... значит заявление и в отпуск за свой счет.

Проще прогулы поставить и декларировать ничего не надо.
Если работник загульный, его потом и уволить будет проще по статье.

И, кстати, отпуск за свой счёт предоставляется исключительно по заявлению работника до его начала, а неявка без заявления - прогул, с пояснением от непосредственного начальника и объяснительной работника уже после свершившегося факта

Как вы боритесь с теми которые заявления ( на один выходной за свой счет) приносят на много позже, что их не было на работе? Что делаете? Дайте Мудрый совет.

Ничего.