нашла в Darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība Ārsts vai ārsta palīgs darbnespējas lapu sagatavo elektroniski veselības informācijas sistēmā atbilstoši normatīvajiem aktiem par vienoto veselības nozares elektronisko informācijas sistēmu. Darbnespējas lapu hronoloģiskā secībā reģistrē veselības informācijas sistēmā un precīzi aizpilda visas darbnespējas lapas ievades formas sadaļā paredzētās ailes, kuras attiecas uz konkrēto darbnespējas gadījumu. Ja tehnisku iemeslu dēļ darbnespējas lapu veselības informācijas sistēmā nav iespējams reģistrēt darbnespējas perioda pirmajā dienā, par kuru izsniegta darbnespējas lapa, to reģistrē ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā.
Получается что не более 2 дней и должна в эдс быть информация?

В ЭДС информация появляется только после закрытия больничного и то не сразу.Там же есть информация о том, закрыт больничный навсегда или продолжение следует.Бывают и всякие заморочки... Например, у работницы с 11-20.04. больничный А. На работу 21-го. Больничного в ЭДС нет. Работница сегодня позвонила врачу, но я не проверяла больше, появился тот больничный или нет. Был недавн случай и с другой работницей - больничный был закрыт, но в ЭДС мы его не видели. Через Латвия.лв каждый может распечатать свой больничный, мы предупредили работников, чтобы они были готовы предоставить такую распечатку...Только подозреваю, что если б/л нет в ЭДС, то нет и там. Наша работница позвонила врачу, принесла нам распечатку из Латвия.лв ну и больниный потом появился в ЭДС.

Ну вот пришел действительно ро ЭДС больничный А в момент закрытия и написано что есть продолжение больничный В с 01,05,2018. А работник сообщил что хочет уволиться с 01,05,2018 пл собственному желанию ( ОХ головная боль с ним только ) но больничный Б у него открыт. Можно ли увольнять по собст. работника во время больничного листа Б открытого. Такой мужчина он странный вот и жду везде подвоха.

сообщить мало, нужно заявление в письменном виде, с датой подачи и резолюцией руководителя. Если в заявлении будет высказано желание уволиться с такого -то числа, пусть увольняется. Но, предупредите, что он теряет пособие по больничному В от государства, если же он нашёл другую и не хочет начинать с болезни, ему следует сходить к врачу и закрыть больничный.
Делаете всё по закону, и странности не перетекут в неприятности и разборки через госучреждения. Тем более, если работник -мужчина странный.

100.pants
Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Да странный способ сообщил - сегодня в почтовом ящике нашли его заявление. Да в договоре с ним Написан о что за месяц должен предупредить. В любом случае я могу в ждем его уволить только 02.05 первый официальный рабочий день?

По собств. заявлению работника можно увольнять и во время болезни.
Пособие по болезни при этом он вовсе не теряет, но оплачивать его социки будут только на протяжении 30 дней после увольнения.
Если будете настаивать на месячном предупреждении, он все это время проболеет, а если принесет справку о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, то еще и подпадете на выплату выходного пособия в зависимости от его стажа работы у вас (112 ст.)

Да вот в заявлении он написал Прошу уволить меня с 1 мая по собственному желанию из за затруднительного состояния здоровья для выполнения своих рабочих обязанностей.

По должности он менеждер по продажам.

Es atbrīvotu ar 1.maiju(atbrīvošanas diena - pēdējā d/d, bet, tā kā sv/d, tad nav jāstrādā)IMHO

С датами на заявлениях работников есть ещё фишка - если работник пишет заявление об увольнении с 1 мая, не факт что он имеет ввиду последний день действия трудового договора, а не первый день, когда он уже не будет работником у этого работодателя.

Tā arī viņi visi raksta.

Так чтобы не было разногласий - научите дописывать (последний день трудовых отношений - 30.04).
Пусть не по регламенту, зато обнозначно!
И чего "огород" городить из-за одного (как правило) дня?!

Kā nu kuram - ja ir mēneša alga, tad tā diena ir jākompensē.

Ja atbrīvos ar 02.05., tad būs jāmaksā vēl vairāk.

Если работник лежал в больнице, утверждает что больничный А выписан, но в системе ЭДС бухгалтер информации об этом не видит, в чём может быть причина? Больничный должен подтвердить семейный врач, или это какой-то сбой в e-veseliba?

EDSā parādās tad, kad slimības lapa ir slēgta (vai turpinās cita). Ja darbinieks saka, ka slimības lapu slimnīcā noslēdza, zvaniet uz slimnīcu, noskaidrojiet, kas par problēmu. Mums arī ta bija. Sazvanījāmies, pēc pāris dienām SL parādījās EDS- nebija ielikuši vajadzīgo ķeksīti.

P.s. var arī slimnīcā uzzināt SL numuru un zvanīt uz e-veselība informatīvo tālruni https://www.eveseliba.gov.lv/sakums/kontakti, noskaidrot kas par vainu.

Un kurš tad jums teiks SL numuru (šodien - 25.VII- divi mēneši kā tiek piemērota regula).
Esmu jau sastapusies ar šo stulbingu (pieļauju, ka ir gadījumi, kad pamatotu).

Cilvēciskais faktors.
Palūdzu slimnīcas darbinieci, lai izdrukā SL (kuru, sask.arlikumdošanu, nevar pielietot, kā attaisnojuma dokumentu) un atsūta uz firmas e-pastu. Tālāk rīkojāmies, ka rakstīju.
Atkārtoju vēlreiz: cilvēciskais faktors. Vienmēr var atrast risinājumu.

I pavisam nevienmēr.
Man draudzenei mamma slimnīcā pēc sirds operācijas, tēvs citā slimnīca pēc insulta, pa tālruni prasa, kāds stāvoklis - neteiksim, vai vismaz dzīvi - neteiksim...
Faktors, iespejams cilvēcisks, bet tie cilvēki ir stipri dažādi!