9 июля
Здравствуйте! Может кто знает --9 июля оплата в двойне, если по графику положен выход на работу?
Спасибо.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
9 июля Uz tēmu sarakstu
Спасибо.
Atbildes (6)
Не обязательно вдвойне, но не зпрещено хоть в тройне.
Нет, это не праздничынй день, обычный выходной. А дальше считаете переработку.
http://www.lm.gov.lv/upload/atalgojums/informacija_lm_majas_lapa_2018_3.pdf
Согласно таблице, 9 июля - надо считать atlīdzību.
Если работник идет в отпуск с 10-го июля, зарплата до отпуска считается за 5 дней + atlīdzība за 9-е июля?
Согласно таблице, 9 июля - надо считать atlīdzību.
Если работник идет в отпуск с 10-го июля, зарплата до отпуска считается за 5 дней + atlīdzība за 9-е июля?
1) Считаем норму часов в июле для 5дн*8часов =168 часов. (9 июля как воскресенье).
2) Если отработано за месяц больше 168 - сверхурочные. Работающим по графику 8 июля - доплата за работу в праздник.
3) Отпуск в июле.
8 июля - не день отпуска. Продлеваем либо предоставляем в другой раз.
9 июля оплачиваем тем, кто работает по графику, не оплачиваем тем, у кого стандартная неделя (как если бы это было воскресенье).
***
Поправьте, если я неправильно рассуждаю
2) Если отработано за месяц больше 168 - сверхурочные. Работающим по графику 8 июля - доплата за работу в праздник.
3) Отпуск в июле.
8 июля - не день отпуска. Продлеваем либо предоставляем в другой раз.
9 июля оплачиваем тем, кто работает по графику, не оплачиваем тем, у кого стандартная неделя (как если бы это было воскресенье).
***
Поправьте, если я неправильно рассуждаю
Да все правильно, просто почему-то некоторые товарищи читать не умеют. Вот и вся проблема.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt