По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

увольнение работника микропредприятия Uz tēmu sarakstu

увольнение работника микропредприятия
В связи с изменениями,вступающими в силу с 1 января 2019 года, необходимо уволить работника.
Период работа более 5 лет,отпуск не предоставлялся.Ст 149.закона о труде допускает выплату компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы,но не вызовет ли это вопросы со стороны Вида.
Хотелось бы услышать мнения,возможно кто-то уже столкнулся с подобной ситуацией.
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 10:24
36 ziņojumi

Atbildes (56)

Puma,ключевая фраза здесь : Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Думаю это ответ на ваш вопрос.
Lara88
Lara88 11.12.2018 10:19
907 ziņojumi
Какая ключевая фраза?
Отпуск можно перенести, а тут идет речь о компенсации за отпуск, которую никто никуда не переносит
Mu-maija
Mu-maija 11.12.2018 17:51
15808 ziņojumi
Поясняю свою логику( это только мое личное мнение)- этой статьей разрешается переносить часть отпуска ("часть" на мой взгляд это кол-во дней менее 20) ТОЛЬКО на 1 год(т.е. на следующий год). Значит при других раскладах трудовая ( по информации из СГД которая это увидит) может оштрафовать за несоблюдение закона о Труде,за то что не отправили работника в отпуск принудительно. Исходя из этих соображений без риска для компании можно выплатить компенсацию за 2 неполных года (за последний год и за менее 20 дней предыдущего года). Это моё умозаключение. Буду рада услышать другое мнение.
Lara88
Lara88 13.12.2018 12:05
907 ziņojumi
А какое другое мнение Вы хотели бы услышать, если в законе все оговорено:

DL 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Irena22
Irena22 13.12.2018 13:41
42996 ziņojumi
Но по 149.pants(3) вы можете Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. А не на 3 или 5.
Lara88
Lara88 13.12.2018 14:32
907 ziņojumi
Но по 149.pants(3) вы можете Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. А не на 3 или 5.
Lara88 13.12.2018 14:32
Значит вы нарушаете 149.pants(3) панту. Вы хотите еще и 5 пункт нарушить?
Albina
Albina 13.12.2018 14:38
64576 ziņojumi
Я нарушаю пант 3 в случае, если переношу отпуск на срок более чем на год.
Lara88
Lara88 13.12.2018 14:49
907 ziņojumi
А если отпуск не переносился,значит его использовали. А раз отгуляли, то и компенсации нет. Я думаю, что п.3 для того и был задуман, что бы по п.5 не было выплат более чем за 2 года.
Lara88
Lara88 13.12.2018 14:55
907 ziņojumi
Не надо думать, надо делать согласно закону. 5 пункт никак не связан с 3. И его специально ввели после того, как некоторые умники, думали и делали именно так, как вы.
Albina
Albina 13.12.2018 15:00
64576 ziņojumi
Всем спасибо за Ваши мнения по данному вопросу.
Puma2010
Puma2010 18.12.2018 09:41
36 ziņojumi
Не надо думать, надо делать согласно закону. 5 пункт никак не связан с 3. И его специально ввели после того, как некоторые умники, думали и делали именно так, как вы.
Albina 13.12.2018 15:00
Этими умниками был Верховный суд Латвийской Республики...
Maija
Maija 18.12.2018 10:12
28223 ziņojumi
Хотелось бы услышать мнение... КАК ? уволить работника фирмы МУН, который работает на двух фирмах, если он не хочет увольняться и хочет продолжать работать на двух фирмах ? А мы статус потеряем из-за него...
Luda83
Luda83 27.12.2018 08:18
1108 ziņojumi
Хотелось бы услышать мнение... КАК ? уволить работника фирмы МУН, который работает на двух фирмах, если он не хочет увольняться и хочет продолжать работать на двух фирмах ? А мы статус потеряем из-за него...
Luda83 27.12.2018 08:18
Подсчитать, сколько налогов приходилось на этого работника плюс зарплата на микропредриятии, распределить эту сумму на соцналог работодателя плюс брутто зарплата при обычном налогообложении. От брутто-зарплаты высчитать соцналог и подоходный по ставке совместителя и уведомить работника, что сохраняя рабочее место тут, его зарплата на руки будет .....(сумма нетто). Если его (и остальных работников) это устраивает, то...
Allda
Allda 27.12.2018 10:55
2908 ziņojumi
Хотелось бы услышать мнение... КАК ? уволить работника фирмы МУН, который работает на двух фирмах, если он не хочет увольняться и хочет продолжать работать на двух фирмах ? А мы статус потеряем из-за него...
Luda83 27.12.2018 08:18
Подсчитать, сколько налогов приходилось на этого работника плюс зарплата на микропредриятии, распределить эту сумму на соцналог работодателя плюс брутто зарплата при обычном налогообложении. От брутто-зарплаты высчитать соцналог и подоходный по ставке совместителя и уведомить работника, что сохраняя рабочее место тут, его зарплата на руки будет .....(сумма нетто). Если его (и остальных работников) это устраивает, то...
Allda 27.12.2018 10:55
Причём может случиться на обоих предприятиях.
Tehnolog
Tehnolog 27.12.2018 11:42
3093 ziņojumi
Если его (и остальных работников) это устраивает, то...
Allda 27.12.2018 10:55
это не устраивает нас! Мы потерям статус МУН плательщика...
Luda83
Luda83 27.12.2018 11:55
1108 ziņojumi
Причём может случиться на обоих предприятиях.
Tehnolog 27.12.2018 11:42
Мнда. Почему-то подумалось, что только на одном...
Ant_lv
Ant_lv 27.12.2018 12:11
3386 ziņojumi
Вы считаете, что работников устроит потеря половины зарплаты и они не захотят уволится?

Грубо: 700 /1,241=564,50
соц 11% =62,10 подоходн.23% 115,55
нетто-зарплата: 386,85
---
Если же у фирмы достаточно средств чтобы сохранить зарплату на руки 700, при всех налогах, то зачем ей статус микрика? Изменения для того и вводились чтобы сократить число микриков. Чтобы самоликвидировались те, что созданы для сокращения зарплатных налогов.
Allda
Allda 27.12.2018 12:13
2908 ziņojumi
Вы считаете, что работников устроит потеря половины зарплаты и они не захотят уволится?

Так в 2019 году у фирмы еще сохраниться статус микрика, она поработает этот год, а потом благополучно уволится - это раз.

Мы рискуем также потерять остальных работников, которые с удовольствием работали на микрике и не обрадуются удержаниям с зарплаты - это два.

И все-таки КАК её уволить?
Luda83
Luda83 27.12.2018 12:22
1108 ziņojumi
Никак, кроме взаимного соглашения. Нет у нас такой статьи в ЗОТ.

Видела предложения увольнять по статье 115 часть 5, хоть она тут и ни причем.
Maija
Maija 27.12.2018 12:43
28223 ziņojumi
Спасибо... будем думать
Luda83
Luda83 27.12.2018 12:56
1108 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.