Работник имеет право на ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск 20 рабочих дней (28 календарных). Вот и считайте, сколько уже оплатили и человек отгулял, а сколько осталось оплатить и отгулять

Работник имеет право на 4 календарных недели за отработанный год. А отсюда рассчитывается все остальное : оплата, длительность отпуска.

получается - можнно идти начиная с субботы ,,, не обязательно с понедельника, если остались 5 раб.дн.(оплачевыемых) и 4 виходн.д.
Правильно поняла ?
Спосибо !

Отпуск предоставляется в календарных неделях, что есть тоже самое - в календарных днях.
Уже среди этих дней оплачиваются рабочие дни, коих может быть сколько угодно, потому что работники работают по разному.
Ни о каких 20 оплачиваемых днях во время отпуска нет ни в одном нормативном акте.
Вопрос как раз и уперся в это противоречие. Если бы предоставляли отпуск так как сказано в ЗоТ, так и был бы порядок.

Ja darbiniekam no ikgadājā atvaļinājuma 28 kalendārām dienām palikušas neizmantotas 9 kalendārās dienas, tad neatkarīgi no tā, kurā nedēļas dienā sākas atvaļinājums, šajā laikā apmaksā tik darba dienas, cik būtu bijis jāstrādā šajās 9 kalendārajās dienās.

Ir jāapmaksā tikai 5 d.d., bet 4 nav jāapmaksā. Darbiniejs strādā no pirmd.līdz piektd. Vai drīkst viņam piešķirt atvaļinājumu no sestdienas līdz nākamajai svētdienai, lai iekristu ikg.atv četras neapm.dienas jo netika izņemtas tieši četras brīvdienas un piecas d.d. Es nezinu, vai ir pareizi šajā gadījumā piešķirt atv.tieši no sestdienas.

Nav svarīgi no kuras dienas jūs piešķirsiet atvaļinājumu. Jāpiešķir tik daudz, cik palika no 28, kas jau bija iepriekš izmantoti. Un šajā periodā apmaksāsiet darbinieka darba dienas. Viss!
Neizgudrojiet, lūdzu, divriteni,
VAI
parādiet, kurā likumā atradāt, ka jāapmaksā 20 darba dienas!
Būšu priecīga iepazīties!

Liels paldies par atbildēm. Man ļoti palīdzējāt !

так пусть идет с понедельника будет 7 оплаченных дней и отпуск длинее на выходные

40.pants. Darba līguma forma
(2) Darba līgumā norāda:
8 ) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

55.pants Darba kārtības noteikumi
(2) Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, paredz:
4) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.

Из всего вышеизложенного вытекает, что надо решить как распределить оставшиеся две недели. Это можно сделать только по согласию. Лучше всего согласовать, - как распределить 10 рабочих календарных дней (оплачиваемых) и 4 выходных (неоплачиваемых). И всем будет счастие.