Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Минимальный соцналог Uz tēmu sarakstu
Atbildes (10)
Возможно, социки делят на календарные дни. Тоже интересно 
Зарплату надо начислить столько, сколько заработал. Минимальные социальные взносы, если они в этом случае должны быть, посчитают специально обученные люди, а если "указать" зарплату, то можно еще и на дополнительный подоходный налог попасть.
Возможно, социки делят на календарные дни. Тоже интересно
Закон "О государственном социальном страховании", статья 20.⁴, часть 5.
Там вообще много прикольных исключений от мин. соцвзносов. Советую всю статью прочитать. Чукча ведь читатель.
Мыслите правильно.
Но во-первых, социки действительно в расчете пользуются календарными днями, т.е. рабочие дни вашего работника им неизвестны. Для этого расчета еще надо не забыть послать в ЭДС информацию о сроке отпуска без содержания.
Но во-первых, социки действительно в расчете пользуются календарными днями, т.е. рабочие дни вашего работника им неизвестны. Для этого расчета еще надо не забыть послать в ЭДС информацию о сроке отпуска без содержания.
Возможно, социки делят на календарные дни. Тоже интересно
Закон "О государственном социальном страховании", статья 20.⁴, часть 5.
Там вообще много прикольных исключений от мин. соцвзносов. Советую всю статью прочитать. Чукча ведь читатель.
К тому же, много таких обстоятельств, о которых работодатель понятия не имеет, например, если ребенок до 3-х лет зарегистрирован в налоговой книжке супруга(-и) работника и прочее подобное.
Любая запись в налоговой книжке известна в СГД, а значит и в ГАСС. Так что обо всех о нас информации (там, где надо) больше, чем мы сами об этом знаем.
Так и я о том же, вся информация есть только у СГД и ГАСС, а у работодателя нет, поэтому , какой смысл подгонять зарплату работника с целью "не попасть" на минимальные соц.платежи? Может быть, их и не будет.
Зачем работодателю знать личную информацию - всего навсего - просто - рассчитать сумму пропорционально 700 евро на несколько рабочих дней и ни у кого не будет никаких проблем... Не такая уж сложная задача и не такая уж великая сумма...
Проблем и так не будет, рассчитают и пришлют. Но если очень хочется лишней работы , то можно высчитывать зарплату с потолка и пытаться привязать ее к трудовому договору. Никто не может запретить чистить зубы через нос. 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt