рабочиЕ

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbne­spējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=38051

Kaлендарные дни оплачиваются по больничному Б, но средний дневной заработок рассчитывают исходя из календарных дней:-<

расчет больничного листа понятен согласно панта 36, а вот дальше с 26 января по 17 февраля 2014 - года у работника был больничный лист и ему пришло письмо, что за этот период начислено 118,37 евро!

Работник принят на работу с 1 ноября 2013 года зарплата была за этот период 20 рабочих дней ноября=1051,80 евро, декабрь 18 рабочих дней=1051,80 евро! работник обратился ко мне по поводу расчета Социальной агентурой больничного листа В, где они берут за основу 12 месяцев с /11/2012 по /10/2013 и определяют среднюю зарплату ежемесячно 226,11 евро ( в этот период человек не работал и состоял на бирже, не получая пособие по безработице!). Может кто пояснит, как социальная агентура начисляет этот больничный лист В! А разве не принимается во внимание его заработная плата с момента принятия на работу??? Получается, работник может только эти 10 календарных дней болеть, а дальше ему очень невыгодно брать больничный лист В, так как там совсем незначительная сумма, но ему надо ведь немного подлечиться! Или и тут государство экономит на здоровье людей?

как-то всё странно!

Ну не заработал еще социальных гарантий от государства. Что тут поделаешь!

Расчет Б листа, если работник не был дарба немейс во всех месяцах 12 месячного периода находится в 31 статье того же закона.
В пустых месяцах указывается 40% от сред. з/п страховых взносов по стране два года назад.
От рассчитанной средней дневной - 80 % и удерживается ПНН.
В соц. отделе должны дать рассчет - по нему и видны суммы.

Спасибо за исчерпывающий ответ! Значит, в любом случае ему надо отработать 12 месяцев и потом только может оформлять больничный лист В и уже расчет будет полагаться от средней заработной платы (средней дневной 80%)! разочарую работника - нельзя болеть пока!

Пусть забеременеет, тогда в пустых месяцах будет 70% от ср. з/п страх. взносов...

Но сегодня все соц.пособия - в размере 80% от рассчитанной суммы

и еще получит миллион

Ещё одна головная боль в период составления годового отчета!

Приняли работника с 03/03/0014 - а сегодня уже надо увольнять как не прошедший испытательного срока! Можно составить виеношану с указанием начисления заработной платы за 03 и 04 марта с.г. и перечислением на расчетный счет - достаточно ли этого документа? Понятно - код будет 25