Noskaidrojiet atšķirību starp Uzņēmuma līgums un Darba līgums, tad arī būs skaidrs par tabeli.

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. Darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC
no 2212.panta
8.panta2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc

...mēs izejam no situācijas sekojoši - uzņēmuma līguma gadījumā rakstam darba pieņemšanas- nodošanas aktu, kur arī norādām nostrādātās stundas, ja ir stundu likme. Bet ja ir uzņēmuma līgums nekādā gadījumā nevar būt ierakstīts darba grafikā, kas jau ir kā norāde, ka neatbilst uzņēmuma līgumam.

Dapu! Kādas stundas! Kādas likmes!

Darba pieņemšanas-nodošanas aktā uzrāda vai darbs ir savlaicīgi un kvalitatīvi paveikts.

...zinu zinu, uzņēmuma līgumā nevajadzētu būt ne stundām, ne likmēm.....bet nu ir noslēgts uzņēmuma līgums, kur atrunāts, ka veic konkrētu darbu un atlīdzība piem 20.00ls stundā, nu un tad kad darbs izdarīts iesniedz p-n aktu ka konrēto darbu veica piem. 5cās stundās. Nav norādīts darba laiks, ne pienākumi ne utt, kas nedrīkst būt....tas cilvēks jau var veikt šo darbu nakts stundās ja viņam tā tīk....ne mēs to kontolējam, ka tik izdarīts..

Es tā cilvēka vietā rakstītu, ka veicu 10 stundās!:-D

...darbs ir savlaicīgi un kvalitatīvi paveikts -- arī to protams norāda.

nu, ja vadību apmierina 10 stundas, kapēc gan ne..;-)

ne mēs to kontolējam, ka tik izdarīts.. Tad priekš kam jums vajag tās stundas uzrādīt? Konkrēts apjoms, termiņš un atlīdzība kādu jāsamaksā un nebūs jādomā ko atbildēt pārbaudes gadījumā.

Цель и смысл договора подряда - выполненная работа (неважно в какое время суток и какими силами - это забота подрядчика) и потому нет никаких ограничений на оплату (ни снизу, ни сверху). ЗоТ не применяется.

Цель и смысл трудового договора - работа как таковая. Условия - по ЗоТ.