1)На счет рабочей поездки не согласна. В трудовом тогда надо прописывать.

2) Меня вообще не интересует сколько часов в пути или работал человек в командировке. Ставлю 8 часов и плачу суточные.

3) По всем правилам такое кол-во часов без отстоя работник не имел права находится за рулем, тем более грузового транспорта. А то, что эвакуатор имеет статус грузового - даже не сомневаюсь. Если бы работник честно отдохнул бы свои положенные часы, то у него получилось бы 2 дня командировки. ИМХО

Кому не нравится такая постановка вопроса, то прошу не критиковать, а аргументировать.

Почему идет в сверхурочные? Время в пути засчитывается в рабочее время, а иначе нахрена ему платить зарплату, если он отдыхает.

потому что в Гонконг летит еще раз вопрос - за время, проведенное в пути сверхурочные начислишь?

Не обязательно что-то начислять. Можно в другой день отработать меньше.

все дамы, я слилась у нас разная логика

Atlīdzība par komandējumā pavadīto laiku veidojas šādi: ja darbinieks saņem laika algu (nemainīgu summu katru mēnesi), tad aprēķina naudas summu, kuru viņš būtu nopelnījis šo dienu laikā. Ja darbiniekam ir akorda alga, jeb samaksa par padarīto, tad par komandējumā pavadītajām dienām izmaksā vidējo izpeļņu.

Ja komandējums iegadās sestdienā vai svētku dienā, tā darba stundas jāuzskaita kā virsstundas un par tām jārēķina atbilstoša piemaksa vai jāpiešķir papildu brīvdiena. Piemēram, ja komandējums ilgst līdz sestdienai, tad pirmdienu darbinieks var paņemt brīvu.

Tas ir izvilkums no VDI skaidrojuma.

Именно так. Единственно, в случае с праздничным днем доп.выходной не поможет, оплата вдвойне.

В конкретном случае, по моему ИМХО, это рабочая поездка и 13 рабочих часов.

Доброго Всем понедельника !!! Вот,сколько людей,столько мнений...Но огромное Всем спасибо. Альбина,я Вас правильно поняла. 8 часов+5 переработанных (по двойной оплате) и никаких командировочных я тогда не начисляю.:-)

Почему по двойной? Если у него в месяце выйдет нормальное количество часов рабочего времени, то никакой двойной не надо. Командировочные начисляете, почему их не начислять-то?

Лен, тут не логика разная, а путаются командировки и рабочие поездки.

Автору вопроса неплохо бы для начала определиться, чем руководитель занимается: руководит фирмой или выполняет работу водителя, отсюда и будет у него или командировка, или рабочая поездка. А в зависимости от этого и оплата.

Он ЕДИНСТВЕННЫЙ,поэтому выполняет ВСЕ. Оплата у него почасовая,за месяц набегает максимум 100 раб.часов.

Тогда двойных сверхурочных у него не получится. Учитывайте как рабочую поездку.

Albina,огромное Вам спасибо. Загрузила я Вас. Смутило то,что в прощлом году бухгалтер наситывала двойную оплату всегда. За праздничные дни,не спорю,за воскресные,предположим,тоже. А вот с этой поездкой...отупела полностью.LOL Каюсь !!!

За воскресенье вовсе не обязательно, если общее количество рабочих дней в месяц не превышает нормальное.

Спасибо Вам огромное за отзывчивость. Желаю Вам приятной и позитивной рабочий недели.:-)

Рабочих часов в месяц, попутала

Labdien, man radās jautājums palasot šo tēmu - ja darbinieks, kuram ir maiņas darbs, strādā svētku dienā, līdz šim pamatojoties uz Darba likuma 144. pantu divkāršā apmērā nemaksāju, bet piešķīrām brīvdienu(ar visu darbu svētku dienās un sestdienās un svētdienas darbiniekiem stundu skaits mēnesī reti kad pārsniedz 120).Vai esmu darījusi nepareizi???