Darba līgumā bija jāatrunā vai darbiniekam ir normāls vai nepilns darba laiks.
Ja DL teikts - pilns, tātad - jāpiemaksā.

131.pants Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

134.pants Nepilns darba laiks

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.

если работник отработает в договоре оговоренные часы, в месяц или в неделю, то доплачивать не надо.

если в договоре указано нормальное время - придется доплачивать до мин.з/п
если время не указано вовсе, "считается", что время нормальное и опять придется
если хотите оплачивать фактические часы - пишите "неполное" рабочее время, авось, проскочите.

Ja summētais laiks, varbūt jāmaina periods, piem. uz 3 mēnešiem, tas gadījumam, ja ne katru mēnesi iznāk mazāk stundu nostrādāts.

???????
kāds periods? priekš kā?
Ja domāts virsstundu aprēķins - tad lasiet Darba likumu - tur ir noteiktas 4 nedēļas nevis 3 mēneši.

такого понятия "неполная ставка" нет в законе о труде. Может быть "неполная рабочая неделя", или "неполный рабочий день"

es jau gan pašā sākumā DL nocitēju..... par darba laiku....

У нас в договоре у суммарников прописаны возможные минимальные часы в месяц.

Kurā pantā DL tas ir rakstīts?Varbūt neprotu atrast?

Определение неполного времени: меньше дней в неделю или меньше часов в день (134 статья).
Практически ничего в законе нет относительно расчетов по неполному времени.

Ja domāts virsstundu aprēķins - tad lasiet Darba likumu - tur ir noteiktas 4 nedēļas nevis 3 mēneši.
...............................................
nav vairs 4 nedēļu, ir mēneša normālais darba laiks, ne vairāk par 3 un līdz 12 (140.p.).

12 ir tikai, ja ir koplīgums.

jautājumā bija par summēto darba laiku un to, ka dažām pārdevējām neiznāk pilna slodze. Veikalos parasti strādā pēc darba grafikiem un iznāk, ka vienā mēnesī nesanāk " normālais" stundu skaits, bet otrā mēnesī pārsniedz to...
Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.

nu i priekš kam citēt pantu, kad jau viss ir pateikts?

varbūt vismaz forumā izlasīs, ja pašiem slinkums likumu atšķirt

Посмотрите у меня в хранилище в папке "darba ligums". Мне дали юристы.

Посмотрела.
Язык корявый, да и неточностей достаточно.
Не "качественные" ваши юристы.

У нас в договоре у суммарников прописаны возможные минимальные часы в месяц. СГД приняло такой вариант при проверке.