Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
DL 101.pants 1.d. 11.p. Uz tēmu sarakstu
Maklana 05.06.2012 11:33
41 ziņojums
41 ziņojums
Atbildes (7)
lasiet vecās tēmas, tur viss ir pateikts.
Mans viedoklis - ilgstoša slimošana nav iemesls atlaišanai.
Mans viedoklis - ilgstoša slimošana nav iemesls atlaišanai.
Предупреждаете за 10 дней, через 10 дней расторгаете договор.
через 10 дней расторгаете договор...... если в течении этого срока работник не выйдет на работу.
vai neiesūdzēs Satversmes tiesā... vai nedabūs izziņu,. ka veselību sabeidzis jūsu darbavietā...
Vienmēr ir vērts aprunāties ar pašu darbinieku. Varbūt viņš pats uzraksta atlūgumu.
Vienmēr ir vērts aprunāties ar pašu darbinieku. Varbūt viņš pats uzraksta atlūgumu.
Вообще-то, уже в самом больничном указывается причина заболевания, и если там не указано несчастный случай на работе или профзаболевание, то Конституционный суд может отдыхать
Darbinieks slimo ilgāk par pusgadu.Ārstu komisija pagarinās viņam slimības lapu B vēl uz pusgadu,vai piešķirs invaliditāti.Kā rīkoties darba devējam šajā gadījumā?
Darbinieks slimo ilgāk par pusgadu.Ārstu komisija pagarinās viņam slimības lapu B vēl uz pusgadu,vai piešķirs invaliditāti.Kā rīkoties darba devējam šajā gadījumā?
Как написано в законе о труде. Есть право уволить, но может и оставить работника.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt