по поводу отпуска ясно. А по поводу увольнения всетаки с 01.09. или с 15.09.? А разница в том что за 15 дней налоги платить надо, а человечек реально не работал.

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=32d2a678012cd773b033d0b71db5f1d1&forum_id=2&tid=10416

Риска нодеву платить все равно при увольнении как 01.09., так и 15.09.

Po vashim zhe slovam jeslji ona napisala v dogovore s 15.09 po statje 114, to i v nalogovuju knjizhku ona naverno napisala 15.09.

Da posmotrite v ot4jote Ziņas par darba ņēmējiem ilji 1.pielikumaPaziņojums par algas nodokli, neuzhelji ona dlja sebja dazhe nesdelala 1.pielikums

Не ziņas не 1.pielikumaPaziņojums par algas nodokli она не сдала. У человека дите родилось и поэтому что там в документах ей совершенно все равно. Директор хочет с 01.09.(после заплаченных шртафов не хочет он ей ни один лишний день оплачивать), а она все-таки знает где трудовая инспекция находится. Поэтому надо сделать как надо.

Можно было бы вызовать старого бухгалтера (заказное письмо), объяснить, что можете уволить ее за неявку на работу (подготовить акт со свидителями) и договориться по-хорошему, чтобы она написала заявление с 01.09.04. по собственному. Но у вас проигрышный вариант, т.к. если она была на дородовом-послеродовом больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то уволить вы ее за неявку на работу не можете.

Поэтому вызовите и договоритесь по-хорошему. Вы увольняете ее по соглашению сторон, но для этого она подписывает соглашение и пишет заявление на отпуск без содержания с 01.09. по 15.09.

И не ссорьтесь с молодой мамой, у всех бывают ошибки (кроме Jl).

Inst JL уже с опытом мама потому как)

а ск ВАМ- я не знаю- но логики ВАМ не занимать)потому- большой спасибки!!!!

Все-таки, если она была на дородовом-послеродовом больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то уволить вы ее можете за прогул - ст.101.1.1. и 109.1. ЗоТ., но там надо уволить в течении 10 дней.

И еще, если она была на больнично по родам, то работать не могла.

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=25293b13abc6928ae35eae2bac6afcc6&forum_id=2&tid=10404 - ответы Olga.ivвозможно Вам помогут.

Inst "у всех бывают ошибки (кроме Jl)." - у меня тоже бывают ошибки. Потому я так осторожно высказываю свое мнение.

Ваше мнение, также как и мнение Maiji и Mu-Maiji почти что закон (по крайней мере для меня), Вам и надо осторожно высказываться. Мое же мнение носит характер рассуждения, поэтому я думаю, что могу себе позволить с такой легкостью давать рекомендации по вопросу, по которому имею довольно поверхностные знания. Кстати, я так и не поняла, что Вас так возмутила в моих фразах "Можете уволить по соглашению сторон с 01.09.04., предварительно оформив письменное соглашение. Надо заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и риска нодеву зв сентябрь." и "Если не заплатите компенсацию, то может случиться так, что потом придется платить компенсацию + моральный ущерб.

После слов līgums pārtraukts ar 15.09.pēc pušu vienošanas стоит подпись директора? " Буду рада, если объясните.

2Inst Извиняюсь, что вмешиваюсь, но не лучше ли с легкостью не давать рекомендации по вопросам, по которым имеются довольно поверхностные знания?!

Не буду.

Inst,давайте, пожалуйста, своё мнение. Я хочу знать и Ваше мнение тоже, потому что Вы практик и ,я чувствую, достаточно опытный специалист. Не обращайте внимание .

Конечно, если есть мнение, то нужно его огласить. Если будут возражения, то мы их услышим. Чьи аргументы убедительнее, тот и прав. Из спора рождается истина.

А я и не предлагала не высказывать мнение.

P.S. У нас у каждого есть свое мнение по многим вопросам, но не всегда оно правильное. Я если очень сомневаюсь в правильности своего мнения, то вообще не пишу или добавляю, что это моя точка зрения.

Я ответила вот на эту фразу Inst :"Мое же мнение носит характер рассуждения, поэтому я думаю, что могу себе позволить с такой легкостью давать рекомендации по вопросу, по которому имею довольно поверхностные знания".

Инст, вроде как оговорила, что ее мнение некомпетентное.

Inst

"Ваше мнение, также как и мнение Maiji и Mu-Maiji почти что закон (по крайней мере для меня), Вам и надо осторожно высказываться. Мое же мнение носит характер рассуждения, поэтому я думаю, что могу себе позволить с такой легкостью давать рекомендации по вопросу, по которому имею довольно поверхностные знания. "

- любое мнение (в том числе и точка зрения работников СГД) - это всего лишь мнение и не более того. Высказываться осторожно надо всем. Вам в первую очередь, потому что Вы "темная лошадка". А вдруг Вы ... !!!

Люди Вас не знают, они просто читают то, что вы пишите. Не все имеют достаточно заниний и опыта, что бы оценить Ваши ответы.

Почему юристы всегда пишут много, но как-то неконкретно. Повторюсь - я так и не поняла, что Вас так возмутила в моих фразах "Можете уволить по соглашению сторон с 01.09.04., предварительно оформив письменное соглашение. Надо заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и риска нодеву зв сентябрь." и "Если не заплатите компенсацию, то может случиться так, что потом придется платить компенсацию + моральный ущерб.После слов līgums pārtraukts ar 15.09.pēc pušu vienošanas стоит подпись директора? " Буду рада, если объясните.