Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

По какой статье лучше уволить. Uz tēmu sarakstu

По какой статье лучше уволить.

Работник написал заявление на увольнение с 15.09.2004. (дата заявл. 01.09.). Реально он не работает с 01.09.. И еще в трудовом договоре работник (это бывший бух.) отметил себе 114.ст, но письменного соглашения нет. Директор желает её уволить с 01.09., поскольку была не хорошая ситуация и в первый месяц работы фирмы по ее вине заплатили большой штраф.

« iepriekšējā 1 2 3

Atbildes (48)

А может они пишут конктретно, только ваше понимание конкретности расходится с их пониманием?

Oko - без вас было скучно. Может быть...

Юристы вообще-то конкретные пацаны...

Инст, ну так мы ждали "вылета" из десятки. Теперь мы опять появимся.

Зря ждали. Конечно, с вами не просто, но это-то и интересно. Так что с "вылетом" поздравлять не буду, а с "взлетом" обязательно поздравлю!

Так Инст, вы же сами (КК) и "вылетели ОКО" из десятки.

Больше не буду - любопытство погубило.

JL - Inst 24.09.2004 15:12 - может все же ответите. Устала ждать, или Вы все чай пьете?

« iepriekšējā 1 2 3

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

По какой статье лучше уволить. Uz tēmu sarakstu

По какой статье лучше уволить.

Atbildes (48)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

По какой статье лучше уволить. Uz tēmu sarakstu

По какой статье лучше уволить.

Atbildes (48)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!