Ko Jūs ar to gribējāt pateikt?

Была проверка в фирмеи на вопрос "Суммарная зарплата или не полный рабочий день?", ошибочно
ответили, что суммарная. На деле по часовая и в лигумсе прописано сколько 1 час стоит. В табеле же написано сколько кто проработал. В итоге потребовали оплатить налоги с 200 лат в месяц. Сказали что закон с нового года приняли ...эх...

Nezinu gan, kas no JG būtu jauns pieņemts.Cik saprotu, Jums ir nepareizi noformēti darba līgumi.

Мы не правильно выбрали определение, чем и были наказаны "рублем". Только к чему такие тонкости филологии если и так написано черным по белому, что человек работает впредь по часам и час стоит ( )? Одно успокаивает, что если бы не к этому придрались, то что-нить еще придумали.

Izlasiet DL 40.pantu.Jumsvienalga jālabo darba līgumi.

а проверка была тематическая? и что еще смотрели?

Лигумс само собой исправили. Ща деньги копим с налогами расчитаться.

Aleksa_a
Они родимые. Все как всегда: накладные, табеля, лигумсы, зарплатную ведомость, ну и на вопросе дополнительном мы засыпались... :'(

Сказали что закон с нового года приняли ...эх...
ОНИ сказали!
Просто смех сквозь слезы - всего делов - спросить, что же и где поменяли
На худой конец - самим в закон поглядеть
И разве трудно в конце концов посмотреть определение суммированного времени???
Так вы еще и не на то нарветесь

С нового года что-то по социалкам менялось.

Вопрос "Суммарная зарплата или не полный рабочий день?", из серии "круглое или зеленое?".

Полный или неполный рабочий день относится к продолжительности рабочего времени. Нормальное или суммированное рабочее время относится к графику работы.

Может быть и неполное суммированное рабочее время. Но по умолчанию, если особо не оговорено в трудовом договоре, они видимо считают, что рабочее время полное. А за полное время надо платить не меньше минималки.

Я так понимаю, что это такая слегка завуалированная форма наказания.

А я вообще не понимаю за что наказали.

Наказали за то, что надо закон читать, а не только ВГК.

Почасовая оплата - это только способ тарификации оплаты - за час, за месяц, за выполненный объем работы.

Независимо от способа оплаты занятость может быть полная (40 часов в неделю), может быть неполная.

Независимо от способа оплаты и занятости график может быть нормальным (5 дней в неделю с двумя выходными), может быть суммированным с иным распределением рабочих и выходных дней.

Основная форма трудовых отношений - это полная занятость на нормальное рабочее время. Все остальное надо оговаривать отдельно. Про почасовую оплату было написано в ТД, про суммированное время рассказали на словах, а про неполную занятость умолчали.

Значит проверка приняла предусмотренный законом вариант по умолчанию. И посчитали, что у них полная занятость при суммированном графике с почасовой оплатой.

А за полную занятость надо платить не меньше 200 латов в месяц.

Такая моя ИМХО.

По мне, суммированное означает, что занятость может быть любая. Для этого и суммируют рабочие часы.
А если в одном месяце у него полное время, а в другом неполное, что в договоре писать?

Нет. Суммирование время - это тоже полная занятость, если не указано иное. И при суммированном рабочем времени часы тоже не должны превышать нормальных часов. Просто там другой период подсчета часов - не неделя, а месяц или даже год при определенных условиях.

А в договоре так и писать - полное рабочее время, период расчета ХХХ месяцев.

Ну а если у него сегодня полное, а завтра неполное? Что писать в договоре?

Менять условия договора.
Такого режима отношений сегодня так, завтра - как вздумается, ЗОТом не предусмотрено. Есть договор - условия надо выполнять. При этом работодатель обязуется обеспечить работника оговоренной работой и оговоренной зарплатой. Не может - должен оплачивать простой.

Если сегодня полное, а завтра неполное, считают неделю. Нормальная неделя 40 часов. Вот и считайте. Если один день 12 часов, другой 6, третий, выходной, а в сумме за неделю меньше 40 часов, а за четыре недели меньше 160 часов получается - это не полная неделя. Учёт времени -суммированный.

Суммарной зарплаты не бывает. Нет такого термина. Есть зарплата повремённая, оклад и аккордная.
Суммированное рабочее время бывает. Это для тех случаев, когда рабочий день больше 8 часов, а выходные по графику.

Само собой на ходу придумывать рабочий день нельзя. Всё нужно оговорить в трудовом договоре: начало, продолжительность рабочего дня, перерывы. Иначе -это простои, которые нужно оплачивать.

можно работать неполное рабочее время согласно графику, зарплата по часовая и в договоре обговорить не меньше скольких часов в месяц. как думаете?

Люди, я не спрашиваю как мне считать рабочее время. Я спрашиваю, что писать в договоре?
Allda, вы не работаете с транспортниками. У них все по-другому.