Я думаю, что дни отпуска по уходу за ребенком для расчета компенсации не беруться, а дни дородового и родового больничного беруться. ЗоТ ст.152(2)и 152(1).

Но, конечно, дождитесь ответа тех, кто глубоко разбирается в вопросе.

Берутся только отработанные дни и только начисленная заработная плата. Отпускные в расчет не берутся.

Но дни дородового и родового отпусков дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск 112/30*1,67=6 оплачиваемых дней отпуска и компенсацию за них платить надо? или нет?

Большое спасибо.

Думаю что вы правы дородовый и послеродовый больничный оплачиваемый

Вам просто следует определить период, за который работнице положен отпуск.

Это значит, что по учетным данным следует проверить за какой ее "персональный" год последний раз был использован отпуск. "Персональный год" это годовой период с момента принятия на работу.

Если после последнего года (а не отпуска) работница некотое время проработала, проболела или была в дородовом и после родовом отпуске, то это время дает ей право на отпуск (например, 3 месяца и 22 дня).