Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Par darbinieka atlaišanu
Labdien cien.kolēģi!
Kā pareizāk ir rīkoties šajā situācijā:
Darbinieks uzsaka darba līgumu no 03.jūnija (pēdējā darba diena)
Jūnijā es sniedzu atskaiti par maiju, vai es varu iekļaut maijā visu atlaišanas aprēķinu un arī jūnijā nostrādāto vienu dienu, bet par jūniju iesniegt atskaiti pa nullēm?
Atbildes (5)
Un vēl ir viens gadījums :
darbinieks nostrādāja līdz 31.majamun jūnijā neieradās darbā. Parādijās 11 jūnijā bez attaisnojoša iemesla, atlaidām no 07.06., šajā gadījumā arī nevar visu aprēķinu rakstīt maijā un jūnijā nostrādātās dienas 0, atskaite pa nullēm?
Vai aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu tomēr jāliek jūnijā?
Jādala pa kalendāriem mēnešiem, atlaidāt 07.06., tad rēķiniet kompensāciju jūnijā, daliet neapliekamo.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
