Там смысл такой, что если во время однодневной командировки соблюдается режим труда и отдыха, значит, суточные не платятся. В отдельных случаях можно продлевать рабочее время в один день с последующим предоставлением отдыха или выплатой компенсации.

Так вот, позиция ВИДа такая, что режим труда и отдыха надо соблюдать в любом случае. Как это сделать - проблема работодателя. Значит, и суточные за однодневную командировку не положены.

Я чёт не поняла, где тут про рабочее время?

21.2. dienas naudu − četrus latus par katru komandējuma dienu.

Или у ВИДа опять свободная интерпретация нормативных актов?

Там еще дальше написано: Ja darbinieks tiek komandēts tikai uz vienu dienu un var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā, ievērojot normatīvajos aktos noteikto darba un atpūtas režīmu, dienas nauda netiek maksāta;

На это случай ВИД считает, что соблюдать normatīvajos aktos noteikto darba un atpūtas režīmu работодатель обязан в любом случае. А значит, в однодневных командировках dienas nauda netiek maksāta;

un var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā, ievērojot normatīvajos aktos noteikto darba un atpūtas režīmu

И может вернуться! А если не может??? Дебилизм очередной...

И может вернуться! А если не может???
..............................
вот потому и считаю, что это ваш риск - как вам удастся доказать, смог или не смог вернуться....

Если не может вернуться домой, оплачивайте там гостиницу. Тогда будут и суточные.
Работник не обязан гробить свое здоровье, чтобы работодатель 30 сантимов сэкономил.

Зачем ему там гостиница??? Если, к примеру, чел поехал из Риги в какое-нить Терехово доки на границу отвезти. Дорога туда-обратно 6 с лишним часов. Что ему там теперь, ночевать прям на границе и не сметь домой возвращаться??? И суточные не положены?

Шесть часов укладываются в обычный рабочий день.
А если человек после рабочей смены должен торчать на вокзале с 17,00 до 21.45, потом трястись несколько часов до дома, а с утра его хотят видеть на работе, то такой режим ЗОТ не допускается.

Май, 6 часов - это только дорога. + там часа 3 и уже никуда не укладываемся. И что, домой нельзя?

присоединяюсь к вопросу,вдали от дома -раз,поесть надо....-два

Если работа сменная, можно продлить рабочий день на час и сократить его в другой день. Можно оплатить сверхурочные. Можно установить суммарное рабочее время.
Поесть же надо независимо от места нахождения. Если командировка на один день, можно взять из дома бутерброды. Все равно на границе ресторанов нет. А помыться-побриться можно уже дома.

ээээ, как бы не сэкономить хотим, наоборот даже, суточные заплатить
и работнику в тереховском хилтоне клопов кормить неохота, домой ему хочется
нет же, сиди гад, зарабатывай 8 лат за двое суток

кафешка там есть, с горячей едой

В общем ясно. Сиди в поле и не смей домой!

ок, он вернется в Ригу в 17.45, устраивает? но все равно после окончания рабочего времени

А где видно,что он был 6-8 часов,а не 12-16?

По ГПРС видно, допустим Это что-то меняет?

нет,не меняет,поехал на своей машине,на служебной без ГПРС,где видно сколько 10 или 20 часов

Из вашего командировочного отчета. Если был там 6 - 8 часов, суточные все равно не положены. Если был 12 - 16, значит суммарное рабочее время время не должно превышать нормального. Но компенсировать работу на износ деньгами, нынче не положено. Даже работы в выходные дни сейчас нельзя заменять оплатой сверхурочных.

ПС Если что, это не мое мнение, а мнение ВИДа. Если есть желание с ними судиться - флаг в руки.

Допустим, поехал на служебной с ЖПСом и видно, что в нормальное рабочее время не укладывается. Все, ночевать обязан в поле?