Прошу прощения, забыла добавить - у работника нормальное рабочее время и амата алга.

Работник с нормальным временем 18-го празднует,а если работал,я бы оплатила по праздничному тарифу.

Статья 144. Работа в праздничные дни

(1) Работники в установленные законом праздничные дни не работают.

(2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.

Да, я оплачиваю праздничные, а выходной 19-го работнику дали для того, чтобы не набежали еще и сверхурочные. Спасибо всем!

То есть, оплачиваете праздничные по двойной ставке, а потом даете еще оплачиваемые выходные?
можно я пойду к вам работать?

Если оклад, должно быть отработано 152 часа, и никакой доплаты за праздник. Это если за работу в праздник предоставлен выходной в другой день

Если почасовая, праздничные оплачиваются вдвойне, остальные как обычно. Всё что больше 152 часов -сверхурочные. Можно, конечно, оплатить праздничный как обычный, а потом ещё выходной предоставить оплачиваемый. Но, по мне, второй вариант сложнее рассчитывать и сложнее объяснить проверяющим, да и работникам. А сумма в итоге получается такая же.

Так Вы заплатили средний (как за обычный рабочий)+ 100 проц за празд., а отгул 19 - за день 18, который не должен был быть рабочим.
Так , ноябрь - 20 раб дней - 160 часов - оклад. Так получается, что если не оплачивать + 100 проц за празд., то можно дать 19 отгул, а если 18 оплачен, то не надо давать отгул.

У нас иногда бывают ситауции, когда одному нашему работнику с нормальным рабочим временем приходится выходить на работу в выходные. Потом он получает отгул. В этом случае на основании 68 пнкта закона я оплачиваю выходной (даже если это не праздник) в 2 размере. Если не давать этому работнику отгул в рабочий день, то еще приходится оплачивать сверхурочные в 2-м размере. Была проверка из трудовой, специально спросила, правильно ли так делать, или можно не оплачивать, объяснили, что при обычной 40 часовой рабочей неделе работу в выходные обязательно надо оплачивать по двойной ставке (хотя у меня этот пункт все равно вызывает сомнения). Но что касается именно праздничных дней - работа в эти дни всегда оплачивается в 2-ом размере, независимо от режима работы работника - обычное время или по сменам. И никакие отгулы на это не влияют. Отгул дается, чтобы не оплачивать сверхурочные.
68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

не пойму..так получается, что работу в выходной оплачиваете в тройном размере.
Один раз за сам выход в выходной. второй раз за предоставленный взамен выходно в двойном размере.

Зачем за предоставленный выходной оплачивать. Просто те часы, которые приходятся на праздник оплачиваются в 2-м размере. А вот если еще сверхурочные набежали - тогда и их надо оплачивать. Если преддоставили выходной в другой день, то сверхурочных не будет.