Исправления задним числом можно подавать только в сторону увеличения дохода. Так что можете "правильному" работнику добавить доход, а у "неправильного" удержать уже в текущем месяце необоснованно полученные деньги.

Ни-ни, удержать ошибку только с его согласия - 78 статья ЗоТ.

но по этой же статье
(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:
1) сумм, переплаченных работодателем по ошибке, если работник об этой переплате знал или в силу обстоятельств должен был знать, или же если переплата связана с такими обстоятельствами, в которых виновен работник;
(2) В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может дать письменное распоряжение о произведении удержаний не позднее чем в течение двух месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или последнего дня срока, установленного для возврата аванса. Об издании такого распоряжения работодатель незамедлительно уведомляет работника.

уведомить

ну, да уведомить, сроки соблюсти, с юристом посоветоваться, к разборкам приготовиться... а так, ничего особенного, если дебитор согласится...

сроки - да, удержать можно без согласия, ибо вряд ли работник может сказать что он не знал что ему переплатили.
ну а будет жаловаться тогда суд. только вряд ли в таком случае работнику что-то светит

А если работник согласен, чтобы удержали переплату, но сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком ?

Отец недавно родившейся дочери хочет оформить 10 дневный отпуск, как ему будут расчитывать оплату ? Заранее спасибо за консультацию

Ieturēt no vainīgā.

ВСАА сами расчитают.

объект страховых взносов (со всех мест работы) за 12 месяцев (не считая последних двух месяцев) делится на количество календарных дней 12 месяцев (если не болел, то 365), получаем средний объект страховых взносов за календарный день.
Его умножаем на 80 %, умножаем на 10 календарных дней, выплачивают без удержания налогов, потому минимум и льготы на работе применяются в полной сумме.

Спасибо

Майя Яковлевна, а в табеле должен стоять отпуск 10 дней, включая выходные и надо ли в налоговую подавать сообщение ? Простите, может быть за глупые вопросы, но впервые с этим сталкиваюсь.

В табеле должен стоять отпуск 10 дней, включая выходные.
В налоговую никаких сведений подавать не надо.

Спасибо

С точки зрения продолжительности отпуска, лучше предоставлять отпуск на рабочие дни - две штуки - с понедельника по пятницу и еще раз также.
По деньгам - без разницы.

Мне нравится такой вариант, с точки зрения работника.

Я у работника обычно спрашиваю с какого по какое он сам хочет отпуск получить.

Не знаю как сейчас,а раньше надо было нести бумагу от фирмы (в VSAA),что этот отпуск отгулян,чтобы его оплатило государство.Образец приложила

И сейчас бумага нужна.

Так и есть, просто оплату такого отпуска можно запросить в течение года (это отгулять отпуск положено в течение 2 мес. после рождения).
Планируется, что все запросы задним числом (пенсии, пособия) сократят до 6 месяцев.