Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Neapliekamais minimums Uz tēmu sarakstu
Klementine 15.10.2004 13:06
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (7)
Nē.
а вот Гребенко считает, что можно.
Totem 15.10.2004 15:05
1384 ziņojumi
1384 ziņojumi
Jautāju, jo kaut kur (diemžēl neatceros, kur) lasīju, ka drīkst. Arī auditori man bija teikuši, ka tas neesot pārkāpums, jo katram darbiniekam (ja darba attiecības bijušas visu gadu) pienākas neapliekamais minimums gadā 252,- Ls. Bet Likumā neatrodu, kur to tā varētu iztulkot.
Klementine 15.10.2004 15:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
вот и Гребенко также говорит. Главное, чтобы в году не больше 252 лата необл мин.
Totem 15.10.2004 15:24
1384 ziņojumi
1384 ziņojumi
Likumā tas ir pantā 12.1. Un izējot no tā ka tas ir GADA neapl.minimumit kā drīkst, bet tieši nekur par to nav rakstīts.
А я бы двойной необлагаемый не брала бы. Ведь и так, если сотрудник проработал не полный год, по итогам года в декларации ВИД берет 252 лата и делает перерасчет. А вот правомочность в таксационном месяце взять двойной необлагаемый минимум у меня вызывает нема-а-а-лые сомнения...
Думаю что данный работник имеет право идти в ФИ по окончанию года и согласно декларации где указано ,что его необлагаемый минимум меньше 252лат просить пересчитать его доход и вернуть ему обратно. А на самом рабочем месте врядли ".." из ФИ поймут такой шаг.
Iks 15.10.2004 16:51
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt