проблема, в данном случае, в том, что не бухгалтер определяет размер и форму оплаты

с бухгалтером обычно консультируются по данному вопросу. Во всяком случае у меня всегда так.

Tehnolog, претензии к КМ, если вы обратили внимание. Я не пишу правил КМ.

Tā ir lipīga slimība, viena slimā aplipina visus.

НЕЛЬЗЯ ПЛАТИТЬ РАЗНУЮ ОПЛАТУ ЗА ОДИН ЧАС РАБОТЫ

что-то я не поняла про равный труд и равную оплату

в том-то и дело, что труд этот неравный бывает, то есть должности одинаковые, отработали оба час, но сделали разный объём работ в силу разной квалификации и работодатель об этом знает ещё при приёме на работу, потому и разная оплата труда

в западном мире работнику платят столько на сколько он себя оценивает и потому все получают разные деньги за одинаковое количество отработанных часов

НЕЛЬЗЯ ПЛАТИТЬ РАЗНУЮ ОПЛАТУ ЗА ОДИН ЧАС РАБОТЫ
С одной стороны - НИЗЗЯ,
однако никто до сего года не возмущался, что при окладе, установленном за месяц,
за работу в ДЕНЬ работник тоже получал разную оплату!
Отчетный период для зарплат - месяц. Для месяца определяются и все минимумы-льготы-отчеты.
А уже за дни, за часы - что получится, то и получится.

Маргарита, Юля возмущается, что нельзя одному и тому же работнику в разных месяцах платить за час разную оплату. А при фиксированном окладе в зависимсти от рабочих часов может получиться в одние месяц 5 евро/час, в другом --4,80 евро/час, в третьем 5,20 евро/час. (например).
Юля эту идею давно уже проталкивает.

ааа, спасиб за разъяснение

"нельзя одному и тому же работнику в разных месяцах платить за час разную оплату" - я того же мнения. Но в другом варианте: нельзя устанавливать переменную часовую ставку, в одном месяце одну, в следующем другую, меньше. Либо постоянная часовая ставка в течении года, либо месячный оклад.
Для работающих посменно, в праздники, сверхурочно и неполное время справедливее, если установлена оплата в час.
Для работающих по 8 часов пять дней в неделю со стандартными праздниками и выходными, а также для тех, кто самостоятельно работает, подпадая под 148 статью - лучше оклад.

Было бы естественнее устанавливать часовую ставку и оплачивать только фактически отработанное время, однако тут опасность, что работодатель не будет оплачивать минималкую
С другой стороны - нельзя отменять минималку, ибо на нее завязано слишком много других нормативных актов. Так что в этом тысячелетии - отмена минималки - не светит

И расчет депутатских окладов с коэффициентом, потому и нет жизни без минималки
Только вот простому народу лишние проблемы

Ja nebūtu ''минималкa''', tad jau biezie domātu, ka vispār nekas nav jāmaksā, tā vismaz notur kaut kādos rāmjos.

Пробовали, разрабатывали же целую "концепцию" отказа от нее. Не пошло?
Tā nu gan ir.

100%

Однажды один работник пришел к хозяину дома и спросил:
– Мне всегда было интересно, почему вы мне платите только 2 рубля в неделю, тогда как Лукьяну — 15?
Хозяин ничего не ответил, а только выглянул в окно и сказал:
– Кажется, там кто-то едет. Может, это сено продают? Нам как раз нужно на зиму запастись. Пойди погляди.
– Хорошо, сейчас.
Работник вышел. Буквально через минуту возвращается и говорит:
– Да, там сено продают.
– А откуда оно? Случайно не с Елисейских лугов?
– Я не знаю.
– Так сходи спроси.
Снова вышел. Приходит:
– Все верно, с Елисейских.
– А с какого укоса то сено?
– Откуда мне знать?!
– Как это откуда?! Вернись и узнай!
Через минуту приходит к хозяину:
– Сказали, что с первого укоса.
– Хорошо. А почем продают?
– Я не спрашивал...
– А надо бы. Узнай, пожалуйста.
Пошел работник. Приходит к хозяину и говорит:
– По 25 рублей за воз.
– Многовато... А подешевле не отдадут?
В этот момент их разговор прервал Лукьян, который только что вошел в комнату:
– Хозяин, прошу прощения, что перебиваю, но там сейчас везут сено с Елисейских лугов. Оно первого укоса, продают по 25 рублей, но у меня получилось сторговаться на 18. Они уже заехали во двор, выгружают.
Хозяин усмехнулся и повернулся к своему первому работнику:
– Ну что, теперь тебе понятно, почему я плачу тебе 2 рубля, а Лукьяну 15?

Būtu labi, ja visi būtu tik saprātīgi.

в том-то и дело, что речь идет об оплате "одному и тому же работнику за одну и ту же работу в разных месяцах платить за час разную оплату"

Darbiniekiem jāizpēta tā samaksa un, kad maksā mazāk, mazāk arī strādāt- palaist muļķi.

Ну да. Типа, если в месяце 23 дня, 2 дня бьем баклуши, чтобы не переработаться. А если в декабре рабочих дней только 19, выходим дорабатывать на Рождество.

LM skaidrojums 8.punktā: http://www.lm.gov.lv/upload/darbs_eng/skaidrojums.pdf
Summētais darba laiks ir tikai darba laika organizēšanas veids, nevis laika algas samaksas
sistēma. Tas nozīmē, ka summētais darba laiks tiek noteikts izņēmuma gadījumos, ja nav
iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba
laika ilgumu. Arī summētā darba laika gadījumā darbiniekam tiek noteikts, piemēram,
normālais darba laiks, tomēr tas tiek organizēts atbilstoši konkrētā darba specifikai. Šajā
gadījumā tiek piemērots princips, ka skaitāmas ir tās stundas, kas ir nostrādātas, pieskaitot
apmaksāto svētku dienu stundu skaitu, kas iekrīt darba dienās un šajās svētku dienās
darbinieks nestrādā (Darba likuma 74.pantapirmās daļas 8.punkts), un pieskaitot
apmaksāto pirms svētku darba dienas stundu skaitu, kas iekrīt darba dienās un šajās pirms
svētku darba dienas stundās darbinieks nestrādā (Darba likuma 135.pants), lai darbinieks
nopelnītu valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.

Tad sanāk, ja strādniekam pēc grafika iekrita darbs svētku dienā = apmaksa + 100% piemaksa, ja pēc grafika nebija jāstrādā - vienalga jāapmaksā svētku diena. Vai pareizi šo sapratu?