Предлагаю заодно к каждой фирме принудительно прикрепить по работнику ВИДа и его тоже оплачивать!
Чего уж там...

Нет никаких в законе алгоритмов. Все алгоритмы - творчество народных масс.
Есть один алгоритм: заработок делится на чсло отработанный дней (часов) и умножается на число дней (часов), которые надо оплатить.

Понятно, если отсутствие кратковременное и незапланированние и график работы был составлен заранее. А если работник на месяц уходит в отпуск, кто для нег будет график рисовать? Вот и выкручиваются через разные алгоритмы.

... Только с суммарниками проблематично определить ...
Vai nevarētu atturēties no visiem stulbiem likumiem un MK noteikumiem, ja jau arī pēc visu šo "gudro" likumu pieņemšanas joprojām проблематично определить ...

INTERESANTI!

Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

Kā tad cilvēks atnāks pēc atvaļinājuma nezinot kad viņam jāstrādā?????

Тут я на 100 % согласна с Айваром. Давно все частники держат работников на почасовом тарифе и платят за то,что человек наработал. Мне тоже удобно,хочу 5 часов работаю,хочу 3,а хочу 8. Вера не позволяет мне работать в любые праздники и по субботам. У многих из-за специфики нет никакого графика вперед.

ничего суммарникам не трудно: у всех одинаковое право на оплачиваемый отпуск и считать надо всем одинаково ИМХОООО Я считаю отпуск по рабочим дням нормального рабочего времени.

В остальном всё верно. Проработал окладник полный месяц - получил оклад (неважно сколько было праздников. Отработал меньше (отпуск, приём, увольнение, больничный) и в его период попал праздник, значит его надо оплатить.
Что касается суммарников, то я считаю, что им праздники оплачивать не нужно, если они не работали, потому что тот, кто работает по графику, не будет отдыхать в праздник, если он выпадает как рабочий день по графику.

Правила КМ, да, про минимальную зарплату.

LM savā lapā jau kādu 3-4- to reizi ir izmainījusi aprēķinus. Domāju, ka daudzi grāmatveži pat nav apskatījušies. Tagad nepilnam d/l un norm/dl ir atšķirīgas st/likmes.
2016.g.janvāris>>
norm/dl 370:160+8=2.2024
nepilns dl 370:160=2.3125

Starp "daudziem" esmu arī es.
Un nemaz i nedomāju kādreiz tur skatīties - lai skatās paši - viņiem par to maksā algu no mūsu (nodokļu maksātāju) naudas.
Man tādām muļķībām pietrūkst laika.
Labāk vgk palasu un kaut ko ierakstu - lai arī citiem jautri, ne man vienam pašam.

Tas labi, bet kā tad to algu rēķināsiet, vai arī noteicāt to likmi lielāku par MK minētajām?

Es vados no VID izsludinātajām "vidējām" likmēm - reizinu tās ar koeficientu 5 (skolā šī atzīme skaitījās labākā), un - uz priekšu, uz komunisma uzvaru!

Jūs tik jokojat, bet bardaks būs pamatīgs.

Kuram patīk "cepties", lai plunčājas tajā pīļu dīķī!
Es negrasos tur pīties iekšā.
Kā būs, tā būs. Gan jau vēl desmit reizes to visu grozīs, līdz pašās beigās atcels pavisam.
Neba jau pirmo reizi šajā muļķu zemē.

No Jūsu mutes, Dieva ausī

Acīmredzot nekādi nevar atturēties,perina vēl, tas tāds hobijs, domā, ka ir gudrāki par Romas pāvestu.

Nevis gudrāki, bet SVĒTĀKI...
Svēti kā Baznīcas sliekšņi - kurš nāk, tas kāpj pāri...

Svēti viņi nu tur nav.

Kas to lai zina.
Nav bijusi iespēja pārliecināties...

если не сложно, киньте ссылку, пожалуйста

http://www.lm.gov.lv/text/2525
Skatīties PDF failus.

norm/dl 370:160+8=2.2024
nepilns dl 370:160=2.3125

Manis tur nebija
Nav saprotams, kas tas par zvēru 160 un kāpēc?