Пиемакса не должна попадать в расчет.

ПСы. Семинар читала Майя Гребенко.Пример из материалов семинара.

Daudzu zvērinātu revidentu viedoklis ir tāds, ka šīs dienas aprēķins arī ir jāiekļauj vidējā izpeļņā, jo tas ir saistīts ar darba attiecībām.

Согласна=падает средний,что тоже верно(судя по дискуссии)

Анда, но в законе же четко написано

Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

опять жеж-это только мнение,мнение к делу не пришьешь.

JĀ! šeit ir runa par NOSTRĀDĀTĀM dienām!

BET

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

дайте ссылку на закон, что новый расчёт нужен не только в этом случае

я всем окладникам в январе, отработавшим полный месяц, начислила оклад как прежде, думаете накажут?

что касается почасовиков, то очень редкий случай, когда суммарник не выходит на работу в праздник, который у него по графику, так что и для них ничего не изменилось
я ж привела Вам расчётный листок работника с гос. предприятия, а там больше 1000 работников

Это не пиемакса к зарплате
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

Пожалуйста
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Bet, ja man nav rakstīta piemaksa, bet kompensācija?

я всем окладникам в январе, отработавшим полный месяц, начислила оклад как прежде, думаете накажут?
Так все начислили допустим 630. Только дележ за отработанные 600+30 за то,что не работал,потому как светки. Копья ломаем что брать в расчет среднего 600/160 или 630/160.

я не про это, про средний
этот праздничный в неполный месяц моя прога тоже начисляет

Опять вместо того, чтобы прочитать закон собираем виедокли... А потом через 5 лет будем возмущаться, что один виедоклис поменялся на другой

В законе же сказано:
Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

И есть определение дарба самаксы:
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par DARBU, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Праздник - это не дарбс, а напротив - "neveic darbu". Об этом однозначно в законе написано.

Так и мы про средний
И причем тут полный или неполный месяц?

Если делить на 160, надо брать 600. Если делить на 168, надо брать 630.
Логично при расчете среднего делить заработок за определенные дни на число этих дней.

это я Альбине писала по поводу алгоритма, 630 было и 630 начислила, ничего не рассчитываю

в расчёт среднего однозначно 630/160, работник не может получать меньше, чем раньше

no normatīvajos aktos => kas tas ir? te jau nav teikts IZŅEMOT kaut ko

Neko nesapratu, ko gribējāt pateikt

Jālasa iepriekšējais teksts