По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Увольнение во время проверочного срока Uz tēmu sarakstu

Увольнение во время проверочного срока
Доброе утро!
Подскажите как оформить прекращение трудовых отношений,
работник принят 11 июля с проверочным сроком один месяц (до 11 августа), вчера и сегодня не вышел на работу, директор говорит, что нам такой работник не нужен и уволить его. Подскажите пожалуйста во время проверочного срока какой код подавать в ЭДС?
Буду очень благодарна.
Maliska
Maliska 21.07.2016 10:00
2127 ziņojumi

Atbildes (20)

Atbrīvots pēc darba devēja iniciatīvas.
Ilma
Ilma 21.07.2016 10:15
30220 ziņojumi
это тогда будет статья 101.1., а код в ЭДС тогда 25?
Maliska
Maliska 21.07.2016 10:17
2127 ziņojumi
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Maliska
Maliska 21.07.2016 10:18
2127 ziņojumi
И ещё, я могу сегодня подать данные в ЭДС или через 10 дней, основываясь на
103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 3., 5., 7. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos;
Maliska
Maliska 21.07.2016 10:27
2127 ziņojumi
У меня работник 2 месяца не появляется на работе.
Телефон отключён или не отвечает на звонки.
Как понимаю,сначала надо послать письмо (заказное) с требованием появиться на работе,объяснить причины отсутствия на работе и либо он увольняется по собственному,либо работает.
Если игнорирует письмо,то увольняем по 101 (1), но вопрос,через какое время после отправки письма можно начинать процедуру увольнения? 10 дней,или больше?
Gravchik
Gravchik 21.07.2016 10:41
5825 ziņojumi
работник принят 11 июля с проверочным сроком один месяц (до 11 августа),
Maliska 21.07.2016 10:00
Darba tiesiskās attiecības ar darbinieku var izbeigt pārbaudes laikā uz DL 47. panta 1.daļas pamata.

Ja darbinieks nav sasniedzams, DL 112.1panta 1.daļā paredzēti vairāki darba līguma uzteikuma paziņošanas veidi.
Japaina
Japaina 21.07.2016 10:50
10270 ziņojumi
Darba tiesiskās attiecības ar darbinieku var izbeigt pārbaudes laikā uz DL 47. panta 1.daļas pamata.
Japaina 21.07.2016 10:50
правильно ли я поняла, что надо написать письменное сообщение о прекращение рабочих отношений и через три дня подать данные в ЭДС, то с каким кодом, 25?
Maliska
Maliska 21.07.2016 11:10
2127 ziņojumi
VID šādos gadījumos iesaka aizsūtīt ierakstītu vēstuli uz darbinieka deklarēto dzīves vietu, ka ar minēto personu tiek izbeigtas darba attiecības, minot konkrētu datumu.
Trīs dienu laikā iesniedz VID ziņas par darba ņēmējiem, kur uzrāda 22. kodu – ja atlaišanas iemesls ir darba kavējumi, vai arī 25. kodu - darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana citos gadījumos.
Japaina
Japaina 21.07.2016 11:27
10270 ziņojumi
Darba tiesiskās attiecības ar darbinieku var izbeigt pārbaudes laikā uz DL 47. panta 1.daļas pamata.
Japaina 21.07.2016 10:50
правильно ли я поняла, что надо написать письменное сообщение о прекращение рабочих отношений и через три дня подать данные в ЭДС, то с каким кодом, 25?
Maliska 21.07.2016 11:10
Не через 3 дня, а через 10. Письмо, отправленное по почте, считается полученным на 7-й день плюс еще 3 дня на увольнение.
Maija
Maija 21.07.2016 11:46
28129 ziņojumi
Найдите в интернете Закон о труде, прочтите статью 47 и прекращайте трудовые отношения согласно ей.
Сначала надо попробовать найти работника, по телефону или как-то ещё. Зафиксировать неявку на работу. Может оказаться, что причина уважительная. В любом случае надо будет взять объяснительную. Даже если заболел пусть объясняет почему не сообщил работодателю. Это дисциплинирует на будущее. Если испытательный срок до 11 августа, у вас есть время на оформление увольнения по 47 статье.
Проконсультируйтесь в трудовой инспекции, как правильно поступать в сложившейся ситуации. В конце концов они, а не наш форум будут проверять и наказывать за нарушения.
Allda
Allda 21.07.2016 14:22
2267 ziņojumi
Всем большое спасибо за ответы.
Maliska
Maliska 21.07.2016 15:21
2127 ziņojumi
48.pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.
Не совсем поняла, что это означает, может кто пояснит?
Maliska
Maliska 21.07.2016 16:13
2127 ziņojumi
Например, во время испытательного срока выяснилось, что у работницы есть малолетний ребенок, она забеременела или работник имеет нетрадициоционную ориентацию. Это не может быть основанием для растожения ТД. Только его способности к выполнению порученной работы.
Maija
Maija 21.07.2016 16:27
28129 ziņojumi
мы полагаем, что у нашего работника семейная драма и он выпивает
Maliska
Maliska 21.07.2016 17:41
2127 ziņojumi
мы полагаем, что у нашего работника семейная драма и он выпивает
Maliska 21.07.2016 17:41
Тогда это в корне меняет всю ситуацию!
Tehnolog
Tehnolog 22.07.2016 10:26
2645 ziņojumi
Три дня предупреждения при испытательном сроке для работника, работающего по сменам -как считать? Нигде не нашла разъяснения, какой из вариантов правильный:
1) Рабочие дни по стандартной пятидневке?
2) рабочие дни по графику работника?
3) календарные дни?
Allda
Allda 06.12.2018 13:28
2267 ziņojumi
Svarīgi ir atcerēties, ka darba līgums ir uzsakāms trīs kalendārās, nevis darba dienas iepriekš. Tas nozīmē, ka, uzsakot darba līgumu, darbiniekam būs pienākums nostrādāt to dienu, kurā uzteikts darba līgums, un vēl divas dienas. Piemēram, ja darba līgumu darbinieks vai darba devējs uzsaka pirmdienā, tad darbinieka pēdējā darba diena būs trešdiena. Bet, ja līgumu uzsaka ceturtdienā, tad normāla darba laikā gadījumā pēdējā darba diena būs piektdiena.
(LV portāls)
Aivareno
Aivareno 06.12.2018 13:32
5987 ziņojumi
Читала я этот пример.
Меня варианты посложнее интересуют. Uzteikums работником подписан в пятницу, по графику он должен работать: пятница -суббота, затем два дня: воскресенье -понедельник выходные, и снова два дня вторник -среда рабочие.
Если считать календарные дни, понедельник увольнение, если рабочие по пятидневке -вторник, если рабочие по графику работника - тоже вторник, в данном случае совпадает.
Allda
Allda 06.12.2018 14:17
2267 ziņojumi
Наверно, правильно считать календарные дни, но с переносом на понедельник:

16.pants Termiņu aprēķināšana
(1) Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu.
...
(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.
пятница, суббота, воскресенье => понедельник
Allda
Allda 06.12.2018 14:49
2267 ziņojumi
Jums jebkurā gadījumā jāskaita kalendārās dienas.. Un es atlaistu sestdien, ja skatamies piemēru. Jāpagaida gudrāki prāti.
Aivareno
Aivareno 06.12.2018 14:59
5987 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem