Pareizi.
Kāda gan tur kompensācija par 5 dienām!

Спасибо,
Работник устроен с 11.07.2016 увольняем 31.08.16.но компенсацию считаю с 11.07.16. по 05.08.16

Разве компенсация считается не за весь период рабочих отношений не в зависимости болел, гулял или что?
52.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Rakstīts - работал в августе с 01.08.16 по 05.08.16.
Kā var uzzīlēt, ka iepriekš arī vēl работал?
Kā pajautāja, tā atbildēju.

Доброе утро,
Работник написал объяснительную ,что с отсутствовал на работе с 08.08.16, по 31.08.16 по семейным обстоятельствам.Может я ошибаюсь,но компенсацию за прогулы с 08.08.16, по 31.08.16. не считала.
Я так понимаю ,что в Ст.152п,1 - речь идет об отсутствии по уважительным причинам.

А почему вы пересчитываете иждивенцев и не пересчитываете необлагаемый?

А чего необлагаемый то пересчитывать? Он первым идёт, потом уже иждивенцы сколько хватит.

Я так понимаю, что иждивенцев никто не пересчитывал, просто они "не влезают" в расчет

Ответьте пожалуйста мне считать компенсацию до 05.08.16 или до 31.08.16 ?

Я не поняла можно оставить необлагаемый минимум в полном объеме 75 и льготу сколько осталось 2,83 ?

Es laikam neskaitītu par neattaisnotiem darba kavējumiem

Viens par meitu, otrs par kleitu.
Atvaļinājuma kompensācija ir viens, atvieglojumi - pavisam kas cits.
Atvieglojumus piemēro par laiku, kamēr ir darba attiecībās, nekādus izņēmumus neesmu dzirdējis.
Par neatrašanos darbā bez iemesla, tajā skaitā par bezalgas atvaļinājuma laiku apmaksāts atvaļinājums (un arī kompensācija) nepienākas.

Спасибо Большое

ну- ну,.........
в школу

Уважаемая Майя!
Объясните пожалуйста что у меня рассчитано неправильно

Да с расчетами у вас все правильно.
Но где в законе при расчете компенсации находится разрешение не начислять компенсацию за прогулы?
К тому же и отсутствие не работе не всегда можно однозначно трактовать как прогул.
К тому же отпуск без содержания в течение 4 недель не прерывает право на накопление оплачиваемого отпуска...

Спасибо Вам
В данном конкретном случае работник написал объяснительную ,что с отсутствовал на работе с 08.08.16, по 31.08.16 по семейным обстоятельствам - это нельзя трактовать как прогул ( отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине)?

Но можно трактовать как отпуск без содержания не "более 4 календ. недель".
Конечно, сроки подачи зиняс упущены, но труд.инспекция, частостановится на сторону работника - соблюдать интересы работника за счет работодателя - совсем нетрудно, да и почетно.