Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
как уволить работницу
Приняли работницу с биржи в салон работать парикмахером (т. к. работников сейчас сложно найти) с 1 ноября.
Договор дали но не подписали, она не подписала и мы ей свой экземпляр не дали.
Договорились о сдельной зарплате, деньги она свои получала после каждого клиента.
Эта женщина приходила когда хотела и вела себя неадекватно, клиенты очень много жаловались на её работы и некоторым пришлось вернуть деньги за испорченные волосы и выплатить компенсацию.
уволили её в декабре т.к. она просто перестала приходит.
когда она узнала что мы больше не хотим с ней работать, не отдавала ключи и приходила и устраивала истерики и разбила в салоне косметику.
сейчас создалась такая ситуация, мы в договоре указали ей минимальную зарплату и она из вредности требует перечислить ей деньги, хотя мы выплачивали ей каждый день. теперь эта женщина пишет во все инстанции и требует вернуть её на работу и воплотить ей зарплаты согласно закону по сокращению. работать мы с ней не хотим и деньги все что она заработала она получила.
как быть в такой ситуации,
1) мы оформили работницу на минималку, она не ходила, обещала принести больничные но ничего не принесла,
нужно ли ей начислять зарплату если работница не ходила и не принесла оправдательные документы?
2) по какому коду увольнять работницу?
3) какое распоряжение сделать что с минимальной зарплаты сняты деньги которые вернули клиентам ?
4) как указать что зарплата была выплачена наличными ?
5) какую бумагу выдать работнице о расчёте заплаты где указано - выплаченные деньги и минус деньги возвращенные клиентам?
заранее спасибо
Atbildes (28)
Есть такое понятие как испытательный срок,в течении которого можно прервать трудовые отношения без объяснения причин,предупредив работника за 3 дня.
Если нет документальных доказательств нарушений со стороны работника,то придется все выплатить.
У вас море нарушений трудового закона и разных правил про учёт.
Если работник не подписал договор - зачем его допускать к работе?
Чтобы что-то указать, надо иметь документ с подписью работника. Выплатили деньги из кассы- подписанный расходный ордер. Если надо удержать деньги с работника за провинность, вначале пишется акт - что за провинность, затем приказ, под которым стоит подпись работника, что он с этим согласен. Если не согласен - не получится так просто удержать. Код увольнения 25 . Если больничного нет - оплачивать нечего. Если же были прогулы - надо тоже акт составлять.
а увольнять нужно сегоднещним днём или днём когда работник не принес больничный
Имя работницы - Дайна? Очень похожа ситуация, но нас спасли подписанные расходные ордера
у нас были документы но работница их забрала с собой,
имя другое у работницы
Имя им-легион
No darba devēja puses tik daudz pārkāpumi un DL nepārzināšana, ka tādi neadekvāti darbinieki to izmanto un saņems naudu par neko.
просто неадекватная какая то была, она ключи наши схватила и убежала, вызвали полицию, она требовала что будет ходить когда хочет.
никогда не берите работников с биржи!!!! они не просто так не могут наити работу
я правильно понимаю если мы выдадим все документы работнику, укажем свидетелей и клиентов кому нанесён ущерб, наш ущерб укажем от разбитого стенда и дадим акты то в случае если работнику что то не нравится он может идти в суд. Просто после всего что произошло мы ни копейки не хотим платить, тем более мы ничего не должны
1) каким числом нужно увольнять?
2) и нужно ли нам начислять зарплату за прошлый месяц если работница за весь месяц была 8 дней и никаких больничных так и не принесла?
Сначала определитесь с нарушениями.
Если вызывали полицию и факт хулиганства и нанесения ущерба зафиксирован, её нарушения носят криминальный характер. Если нет, то и суда нет.
Нарушений с вашей стороны очень много, перечислять не буду.
На будущее учтите, что трудовой договор обязателен в письменном виде и должен быть подписан. В договоре должен быть указан испытательный срок, очень хорошая возможность расторгнуть договор в это время не объясняя причины.
Если претендент не подписывает договор - это первый сигнал, что человек он проблемный, поэтому до работы допускать нельзя, а для биржи можно написать пояснение "работник отказывается заключать договор" . Вот пусть он потом инспекторам объясняет почему.
1) каким числом нужно увольнять?
2) и нужно ли нам начислять зарплату за прошлый месяц если работница за весь месяц была 8 дней и никаких больничных так и не принесла?
У вас должны быть бумаги о нарушении, приказ о расторжении договора, причина расторжения и т.д. Если она на работу не приходила - нужна объяснительная от неё.
О том, что она принята на работу через ЭДС сообщали? Может у вас не только договора подписанного нет, но и работником у вас не числится?
в ЕДС работница принята
те документы что у нас были она забрала с собой
работница обещала принести больничный, кроме переписки по смс нет больше бумаг
Трудовой договор с её подписью отсутствует?
да к сожалению отсутствует, она забрала с собой
да к сожалению отсутствует, она забрала с собой
Вам к юристу надо за консультацией.
Код увольнения 25 .
С юристом надо подумать не 22 ли тут.
No darba devēja puses tik daudz pārkāpumi un DL nepārzināšana, ka tādi neadekvāti darbinieki to izmanto un saņems naudu par neko.
Ja uzņēmēji ir dumji - lai maksā! Tā ir, ka formāli kārto lietas, un domā, ka darba līgums vajadzīgs VDI!
спасибо за помощь!
будем думать что делать
хорошего Вам вечера
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
