Visas atbildes Darba likumā.

Vai ir arī pieradījumi ( dokumenti ) ka Izdaījis visu galīgi nepareizi , nekvalitatīvi?

Taisnība, jo tas viss nav tik vienkārši, kā varētu domāt.

Ja viņš (tas strādnieks) ir tikko kā sācis strādāt - strādā mazāk par 3 mēnešiem, ja Darba līgumā ir iekļauts punkts par pārbaudes laiku (3 mēneši), es šādā gadījumā no viņa nekavējoties atbrīvotos. Atbrīvojot no darba kā neizturējušu pārbaudes laiku, nekas daudz nav jāpaskaidro, tikai rakstveidā jābrīdina 3 dienas iepriekš. Zaudējumus norakstītu zaudējumos, visu salabotu un aizmirstu kā ļaunu murgu.

Šādos gadījumos patiesībā visbiežāk vainīgs ir darba devējs, jo pieņem darbā absolūti nekvalificētus darbiniekus, pilnībā neatbilstošus veicamajam darbam. Sevišķi tas novērojams celtniecībā. Atnāk jebkurš un pasaka, ka viņš prot visu, kaut gan patiesībā nav turējis rokās ne āmuru, ne arī naglas. Par visu pārējo nerunājot. Jo šādi "meistari" zina - viņi tiks pieņemti darbā. Un samaksu viņi prasa - oi, oi, kādu! Neesi bēdīgs.

Par ieturēšanu no darba algas. Mēģināt jau varat, ja spēsiet ar dokumentiem pamatot šādu ieturējumu. Darba likums to neaizliedz. Taču, ja viņš būs pietiekami liels nekauņa, pat darba inspekcija Jūsu lēmumu var apstrīdēt un likt atmaksāt ieturēto. Piedodiet, bet es ļoti šaubos, ka Jūs spēsiet pietiekami profesionāli aizstāvēties.

Cerams, ka šis manis rakstītais raisīs vielu pārdomām.

Обращались в такой ситуации в суд (Была недостача в кассе), через 5 лет получили решение суда : Работник должен вернуть фирме деньги. Долго и мучительно по капельке деньги стали капать на счет фирмы. ( Кассу ликвидировали сразу, все денежные операции пошли через банк.)

Paldies par atbildēm.
Cilvēks strādā vairāk kā gadu pie mums un ir pieredzējis. Līdz šim viss bija ideāli, nekādu problēmu.
Pierādit arī var, ka nav pareizi izdarits.
Domāsim.

Для того, чтобы удержать за брак, одного акта недостаточно.Наверняка у работника есть руководство, которое должно было контролировать или хотя бы выдать техническое задание хоть в каком -то виде
Не знаю, что за ремонтные работы-если стройка, то должна быть смета и описание, если ремонт машины-акт дефектации и задание и т.д. если работник нормальный и просто человек ошибся- а ВСЕ ошибаются, то договоритесь о сумме удержания и пусть он напишет заявление- прошу удержать из моей ЗП в счет погашения расходов по такому-то заказу/объекту такую-то сумму. Никакой суд не придерется и бумаг гораздо меньше клепать придется Одна бухпроводка и ВСЕ

79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.