По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

увольнение работника микропредприятия Uz tēmu sarakstu

увольнение работника микропредприятия
В связи с изменениями,вступающими в силу с 1 января 2019 года, необходимо уволить работника.
Период работа более 5 лет,отпуск не предоставлялся.Ст 149.закона о труде допускает выплату компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы,но не вызовет ли это вопросы со стороны Вида.
Хотелось бы услышать мнения,возможно кто-то уже столкнулся с подобной ситуацией.
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 10:24
10 ziņojumi

Atbildes (29)

Kādi 5 gadi? 149.pantā ir rakstīts, ka darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Aivareno
Aivareno 06.12.2018 10:30
5987 ziņojumi
Пока компенсацию начисляли в том размере, в каком положено-хоть за 10 лет....
Если не жалуются в трудовую- то и ВИДу глубоко,,,,на это начьхать !!! Главное-чтобы налоги были все уплачены....

А с какими изменениями законодательства появляется необходимость уволить ????
Я что-то пропустила ????
Krast
Krast 06.12.2018 10:34
1815 ziņojumi
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 10:36
10 ziņojumi
C 1 января нельзя работать на двух микропредприятиях
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 10:37
10 ziņojumi
Ja viena mēneša alga ir, piemēram, EUR 700, tad atvaļinājuma kompensācija, šajā gadījumā, ir krietni lielāka. Un uzņēmumam pieprasīs VIDs paskaidrojumus par šo algu. Tas draud ar izslēgšanu no MUN statusa.
Aivareno
Aivareno 06.12.2018 10:38
5987 ziņojumi
(4) Ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums pārsniedz šā likuma 2.pantaceturtajā daļā noteikto ierobežojumu, papildus šā panta pirmajā daļā noteiktajai mikrouzņēmumu nodokļa likmei piemēro palielinātu minētā nodokļa likmi 20 procentu apmērā no šā likuma 5.pantaceturtajā daļā minētā ar nodokli apliekamā objekta. Ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums no mikrouzņēmumu nodokli maksājošā mikrouzņēmuma pārsniedz 720 euro Darba likumā noteiktā atlaišanas pabalsta dēļ vai tādēļ, ka viņam ir izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā un ar šo personu darba tiesiskās attiecības netiek atjaunotas sešu mēnešu laikā pēc to izbeigšanas, kā arī tādēļ, ka darbiniekam izmaksājamā summa par ikgadējo apmaksāto atvaļinājuma laiku ir aprēķināta atbilstoši Darba likuma normām, mikrouzņēmuma darbinieka ienākuma apmēra kritērijs netiek uzskatīts par pārsniegtu un šajā daļā noteiktā nodokļa likme nav jāpiemēro.
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 10:42
10 ziņojumi
Iespējams Jums taisnība. Taču no MUN statusa ātri var tikt ārā, jo tas ir domāts, lai attīstītu biznesu, nevis lai optimizētu nodokļus.
Aivareno
Aivareno 06.12.2018 10:46
5987 ziņojumi
Iespējams Jums taisnība. Taču no MUN statusa ātri var tikt ārā, jo tas ir domāts, lai attīstītu biznesu, nevis lai optimizētu nodokļus.
Aivareno 06.12.2018 10:46
Дело не в оптимизации,а в изменении законодательства и необходимости увольнения работника. Сомнения есть,т.к сумма большая,но закон,вроде,не нарушаетсябпоэтому и хочу уточнить.
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 10:53
10 ziņojumi
Reizē ar attiecīgo MUN deklarāciju iesniedziet iesniegumu, kurā paskaidrots pārsnieguma iemesls.
Ilzex
Ilzex 06.12.2018 11:31
1854 ziņojumi
И приготовьте объяснение, почему не отпускали работника 5 лет в отпуск
Раб на галерах
Starina
Starina 06.12.2018 11:36
6074 ziņojumi
Tādi uzņēmumi, kur nedod atvaļinājumu, un tur kā vergu .Ir katrs trešais Latvijas SIA... baisā realitāte. Ja kas nepatīk lasies projām..
Linete
Linete 06.12.2018 12:55
2720 ziņojumi
И приготовьте объяснение, почему не отпускали работника 5 лет в отпуск
Раб на галерах
Starina 06.12.2018 11:36
Отсутствие заявления работника о предоставлении ежегодного отпуска может быть объяснением?
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 13:01
10 ziņojumi
А выплата компенсации только за последний год работы предполагает наличие объяснения к декларации за квартал ? Кто-то сталкивался с подобной ситуацией?
Puma2010
Puma2010 06.12.2018 13:09
10 ziņojumi
Сталкивались, конечно, нужно объяснение.
Не ходил в отпуск, потому что нагрузка была небольшая...
Ничего страшного.
Mu-maija
Mu-maija 06.12.2018 17:22
14748 ziņojumi
Сталкивались, конечно, нужно объяснение.
Не ходил в отпуск, потому что нагрузка была небольшая...
Ничего страшного.
Mu-maija 06.12.2018 17:22
Вы имели ввиду компенсацию за последний год или за весь период работы?
Puma2010
Puma2010 07.12.2018 09:59
10 ziņojumi
Вам процитировали статью закона.
Там разве указано, за какой период выплачивается компенсация?
Вы выполняете требование закона о труде, выплачиваете столько, сколько полагается.
Читайте внимательно и принимайте решение самостоятельно.
Вас не уговаривают, будете объясняться сами на основании своего понимания и убеждения.
И не надо додумывать то, чего закон не требует.
Mu-maija
Mu-maija 07.12.2018 10:59
14748 ziņojumi
Тоже проблемы.При увольнении , если выплата за месяц превышает 720 обычно делаем пояснения к декларации и отсылаем через citi, мол з/плата + компенсация. За пять лет компенсацию не платили, был случай что за почти 2 года.
Lara88
Lara88 09.12.2018 22:51
903 ziņojumi
И приготовьте объяснение, почему не отпускали работника 5 лет в отпуск
Раб на галерах
Starina 06.12.2018 11:36
Отсутствие заявления работника о предоставлении ежегодного отпуска может быть объяснением?
Puma2010 06.12.2018 13:01
ДЕТСКИЙ САД, а не объяснение
Loral
Loral 10.12.2018 11:10
935 ziņojumi
Vēl jau var rakstīt, ka - vasarā bija par karstu, ziemā - par aukstu.
Patiešām ДЕТСКИЙ САД!
Darba likums kam domāts?
Aivars007
Aivars007 10.12.2018 14:30
23474 ziņojumi
149.pants(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Lara88
Lara88 11.12.2018 10:18
903 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem