Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Prēmija par darbinieku piesaistīšanu - vidējā izpeļņa
Sveiki,
Vēlējos noskaidrot, kā citi grāmatveži dara saistībā ar vidējo izpeļņu un prēmiju par darbinieka piesaisti. Tādu prēmiju maksā darbiniekam, ja darbinieks atved uz darbu draugu/paziņu/radinieku, kurš iztur konkursu un pārbaudes laiku.
Es uzskatu, ka vidējā izpeļņā ir jāiet iekšā visam, kas saistīts ar darbu: darba alga, regulārās piemaksas un regulārās prēmijas (ceturkšņā/pusgada/gada, kuras tiek maksātas, jo labi darba rezultāti utml.), bet vadība uzskata, ka arī šāda veida prēmija un pat transporta kompensācija. No vienas puses, lai jau maksā lielāku vidējo, bet no otras - vai tas ir taisnīgi pret diviem viena amata kolēģiem, ja vienam maksā transporta kompensāciju un viņš ir saņēmis šādu prēmiju, bet otram nav nekas no tā. Atvaļinājuma nauda par vienu un to pašu periodu krasi atšķirsies!
no darba likuma:
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Transporta kompensācija jau nu gan vidējā izpeļņā nav jāieskaita.
bet vadība uzskata, ka arī šāda veida prēmija un pat transporta kompensācija
Делать надо - как говорит хозяин. А вот ка это правильно оформить - это дело бухгалтера, а иногда и юриста.
Nolikums par prēmijām ir izstrādāts?
Un tāpat ne jau visiem vienādas algas un prēmijas par rezultātiem...
