А как вы считаете часовую ставку? Приводите к пятидневке?

Зарплата на отработанные часы = средняя часовая оплата. Не в этом проблема.
Вопрос в том, что программа считает больничные деньги по пятидневной неделе.
В этой же программе в графике стоят по плану четыре смены, 46 пропущенных по болезни часов, а больничные деньги программа считает по пятидневке, за 64 часа. Разница получается очень существенная.

Программа считает так как ее настроили, исходя из того, что суббота и воскресенье выходные дни, а остальные рабочие . Чтобы считать иначе нужно знать планируемый график работы работника. В Вашем случае Вы его знаете. Если б была программа 1С, то рассчет можно было автоматизировать. Не все программы имеют такую возможность.

Я хочу разработчикам указать на ошибку.
Но прежде желаю убедиться КАК ПРАВИЛЬНО?
Может в законах что-то поменялось, а я не знаю?

Я все привожу к пятидневке, и начисляю тоже, ну и средний беру с учетом рабочих дней в месяце и отработанных часов. В 1С есть отчет о среднем заработке, я с ним согласна, беру оттуда.
посчитала оба варианта, в моем случае получилось на 6 евро больше в пользу работника.

Разработчики не ошиблись, а применили стандартный алгоритм. Вы ж хотите считать по другому. Как понимаю, Вы хотите оплачивать больничный исходя не только из того, рабочий должен был быть день у работника, но и из планируемых рабочих часов в этом дне. Сложновато... Я тоже считаю больничные как Iriss, мороки меньше, да и табель планируемый может не совпасть с реальностью.

А что у вас за программа, если не секрет?

Для расчёта среднедневного заработка при суммированном учёте расчитывается средняя продолжительность рабочего дня, затем умножается на среднюю часовую, получаем среднедневную. В моём случае получается средняя продолжительность дня 8,76 и это не я это программа посчитала, но для расчёта больничного взято 8 часов. Так что опять неправильно.
***
Кроме того в трудовом законе в статье 140 есть пункт 7, как с ним быть:

(7) Darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Я работала со многими программами. Последняя HORIZON.

А насчет планируемого рабочего табеля - откровенно говоря, бухгалтер обычно не в курсе, впрочем может это только моя практика.

Клепа, с тобой все понятно

В программе HORIZON можете отметить галочку и внести в расчет свои числа. Лишь бы сами знали, чего хотите.

Спасибо, это не ко мне . Я не автор вопроса.

а это откуда?

в моем случае

Средний дневной заработок определяют путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть календарных месяцев на количество дней, отработанных в этом периоде. Если для работника установлено суммарное время работы, средний дневной заработок рассчитывают, умножая средний часовой заработок на среднее число отработанных часов за рабочий день, которое определяют, разделив число часов, отработанных в периоде последних шести месяцев, на количество календарных рабочих дней в этом периоде (исключая дни отсутствия по уважительной причине). В число отработанных дней не входят дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой и шестой статьи 74 настоящего закона.

тут мне непонятно, мы же про оплату, а не изменение графика?

Не только ваша, я тоже не в курсе графиков, знаю, что они есть и всё.
Я работаю с табелем.

Вы меня прям успокоили! А то сижу, комплексую, что одна такая.

А на мой взгляд, противоречия нет. Среднедневной заработок для суммированного времени не заисит от того, когда человек заболел, а зависит от того, сколько и за какие деньги он работал в предыдущие 6 месяцев. Другое дело, что при расчёте больничного можно было бы учитывать, исходя из графика, который день не оплачивается, сколько под 75%, сколько под 80%. Но часы пропущенной работы учитываться не должны. ИМХО
В конце концов, никто не запрещает оплачивать дни болезни 100% независиомо от дней графика.