Jautājiet sava uzņēmuma administrācijai un algu grāmatvedei.
Šeit neviens Jums neatbildēs, neredzot darba līgumu, darba grafiku, darba laika uzskaites tabulu un darba algas aprēķinu.

Меня интересует могут ли считать в октябре норму часов 184, в ноябре 176 , в декабре 168. Хотя по календарю бухгалтера октябрь 184 , ноябрь 168 , декабрь 136. Прилагаю фото . Меня интересует только это.https://ru.vgk.lv/bobjon/download/24247-kalen2

Это в трудовую инспекцию. С такой четкой постановкой должны быстренько отписаться.

Р.S. 19.11.2018 г. не был праздничным.

По определению правил КМ № 656 норм. время включает в себя и часы в праздничный день, исходя из них считается часовая ставка месяца, а то, что вы называете календарем бухгалтера, в принципе, самодеятельность, но это очень старая и очень нудная песня.

"Может ли работодатель так считать норму часов и на основании какого закон он это делает?"
Закон о труде.
131.pants Normālais darba laiks
(1) ... normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas.
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs ...var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.
***
и ничего об уменьшении нормы, если праздник. Но есть другое:
Если смена выпала на праздничный день положена доплата 100%. Если же в праздник не работали потому что праздник - компенсация.

1) ... normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas.
Nē, normālais nedēļas darba laiks NEPĀRSNIEDZ 40 stundas - tur ir tas knifs!

Всем спасибо за ответы, но хотел бы уточнить. У меня фиксированная ставка 3€ в час. Раньше мне платили по "календарю бухгалтера" т.е. например в декабре была норма 136 ч. всё что сверху считалось сверхсрочными и оплачивались вдвойне. У меня было 170ч значит 170ч - 136ч =34ч сверхсрочных. Теперь как написанно ниже. Прикрепил таблицу.
Получается что в декабре норма часов 168ч т.е. если у меня было 170ч то 170ч - 168ч = 2ч сверхурочных.
И ещё для ясности такой пример. В декабре я работал все рабочие дни по 8 часов в день. (кроме воскресеньев, субот и праздников) получилось 136ч или 17 рабочих дней. (по 8 часов). Пример номер 2. Я отработал в декабре 136ч или 17 дней но выходил ещё 4 субботы (по 8 часов каждая) это ещё плюс 32ч. Получается 136ч + 32ч = 168ч. Получается что у меня в декабре нету переработки? Вопрос почему тогда работодатель обычно платит по "календарю бухгалтера" и оплачивает эти субботы как сверхурочные часы и берет за норму часов 136ч если по идее он может брать норму 168ч и не платить переработку? Напомню ставка фиксированная 3€ .

В декабре много праздников, значит какие -то из 168 часов были праздничными и должны оплачиваться вдвойне, по 6 евро.

Ваш пример со 136 часами, для работающего 5 дней по 8 часоов и отдыхавшего в праздники выглядит так:
136*3 = 408 евро
32*3 =96 евро -компенсация.
Итого 504.

Ваши 170 в декабре
170*3 =510 плюс доплата за сверхурочные 2*3=6евро.
плюс доплата за работу в праздники Хчасов * 3евро = ?

В Биланце № 2 (будет и в №3) подробненько про расчеты и последствия оплаты месяцев с праздниками

error

...Напомню ставка фиксированная 3€...
Такая низкая ставка, и - такой умный! Подозрительно. Уж - не программист ли Вы?
Ничего личного.

Логически мыслить умеют не только программисты. Да и программисты обычно не парятся с графиками так. Им лишь бы свой оклад получить. З. Ы. Если только они не программируют эти самые графики.

Можете скинуть ссылочку , я просто не знаю что такое Биланце. ))
Докером в порту работаю )) Просто нам платили по календарю бухгалтера а тут начали по другому платить)) Вот хотелось разобраться что к чему, почему и зачем ))

журнал для бухгалтеров Bilance

https://bilance.lid.lv/

программисты - обычные люди, среди них есть всякие, как и среди бухгалтеров