http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=813d87012b83d9cbfacaa1f00c5b00b9&forum_id=10&tid=6854

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=813d87012b83d9cbfacaa1f00c5b00b9&forum_id=2&tid=8513

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=813d87012b83d9cbfacaa1f00c5b00b9&forum_id=2&tid=10280

utt. vārdu sakot daudz sarunu par uzņēmuma līgumu, vajag tik meklētājā ierakstīt "uzņēmuma līgum" un pārlasīt visas foruma sarunas.

nu i boljshaja diskusija na forume nashjot "personāla līzings"

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=813d87012b83d9cbfacaa1f00c5b00b9&forum_id=2&tid=11517

Да, точно Санта- Барбара . Я всеже не понимаю, председатель правления- он-же директор . Обычно справку из регистра подаем в ВИД о праве подписи . Кто его мог уволить ? Бухгалтер что ли? Как уволили, т.е. по какой статье ? Принимают нового- а кто это делает, если Вы говорите что СИА одного учредителя ?

Jautājums ir pavisam neskaidrs.

1) Kāds ir uzņēmuma statuss? Viena īpašnieka SIA nevar tā vienkārši atbrīvot direktoru; Jo ja tas uzņēmums ir kādā apkļautībā (varbūt pašvaldības uzņēmums vai kas cits), tad taisnība vien ir - pirmajam direktoram nebija tiesību parakstīt atskaites.

2) Manuprāt otro iecelto direktoru vajadzēja noreģistrēt KR un VID kā amatpersonu ar paraksta tiesībām, sodu ja nemaldos nevar uzlikt pirmajam direktoram, jo ar viņu nepastāv darba attiecības un atbildību par to, ka pirmais parakstīja atskaites, nebūdams darba attiecībās, nes otrais direktors.

СБ 12/26.04.04. Трудовой(все же) договор с исполнительным директором.

Вы можете заключить договор с почасовой оплатой на 2 часа в месяц, например. Чем такой вариант плох?