Ziemassvētku brīvdienu kompensēšana

Tātad ir darbinieks, kuram praksē ir vienošanās par brīvu darba grafiku, strādā kad grib, kur grib (kaut pludmalē) un kā grib, galvenais, ka darbs izdarīts. Akordalgu īsti nevar noteikt, jo strādā ar papīriem (pieņemsim, ka grāmatvedis) un katrai vadības atskaitei normu neuzrakstīsi. Kā zinām, tad likumdošana šādus brīvgājienus neparedz, tāpēc ir līgumā noteikts nepilns darba laiks, ne mazāk kā 100 stundas mēnesī, ar algu x eur stundā. No sērijas - ja sanāk kādu mēnesi vairāk pastrādāt, tad arī saņem vairāk. Ko tagad darīt ar Ziemassvētku brīvdienām pie algas aprēķina? No vienas puses ir darba inspekcijas viedoklis, ka nevar piedzīt plānotajos darba grafikos darba dienas - ķipa ja vienmēr cilvēks ir ceturtdienās kādu stundu ir strādājis, tad nevar būt, ka pēkšņi ceturtdienā 26.12 viņš nevienu stundu neplāno strādāt. Attiecīgi jākompensē nenostrādātās stundas. No otras puses - tas cilvēks tiešām neplānoja 26.12. strādāt, jo reāli zin, ka pienāks svētki un darbs būs jāizdara līdz svētkiem. Kādas jūsu domas par "plānoto darba grafiku" - var tajā norādīt, ka svētkos nav bijis plānots strādāt un nekompensēt tās dienas? Vai tomēr parāk riskanti? Es nerunāju par 3 dienas strādā 3 dienas brīvas pārdevējiem, kam tiek atņemtas darba dienas un protams, ka jākompensē. Es šeit runāju par cilvēku, kas tāpat to darbu izdarīs un algu saņems - tikai citās dienās.