Kā Jūs formulējat darba līgumos punktu par nolīgto darba laiku? Pieļauju, ja nosaka dienas darba laiku un atrunā, ka strādās tikai "melnajās" dienās, tad arī nepienāktos neko kompensēt.
Bet vai autores gadījumā ir šāds līgums? Droši vien prasītos redzēt punktus par darba samaksu un darba laiku, lai pavisam korekti atbildētu uz jautājumu.

или наоборот: "ne strādās svetkos"
Простой пример: программист работает по налоговой книжке с окладом (mēnešalga) 4400 €.
Оплата за июнь:
1. по моему мнению - отработал termiņu - 1 месяц 4400 х 1 = 4400
2. альтернативный вариант - 4400/22 =200; 200 х 20 = 4000; 200 х 2 = 400 - atlīdzība 4000 + 400 = 4400
"Чесать левой рукой через затылок правое ухо!"
Программист уволился 22 июня - последний рабочий день. Весь отпуск выбран. Увольняется без компенсации.
1. 4400/20 = 220. Зарплата 220 х 16 = 3520. IIN - 682,15 VSAOI - (387,20 + 847,97) = 1235,17. На руки - 2450,65. Общая сумма налогов - 1917,32
2. 4400/22 =200; 200 х 16= 3200. IIN - 615,59 VSAOI - (352,00 + 770,80) = 1122,80. На руки - 2232,41. Общая сумма налогов - 1738,39
"Нагрели" страну, которая и так страдает от коронавируса на 178,93.
Да и человечек пострадал на 218,24.

Ну а теперь посчитайте наоборот - приняли на работу с 23 июня.
4400/20 х 4 = 880
4400/22 х 6 = 1200
И даже налоги считать не надо, чтобы прийти к выводу...

Как-то несиметрично получается

Майя, как то нелогично принимать человечка в праздник.
Я остаюсь при своём мнении - еденицей труда окладника является отработанный месяц. И как там расоложены праздники - "до лампочки". ИМХО

"Если бы вы "уволили" работника не 22, то я бы "не принимала" 23.
Уволили бы раньше, я приняла бы на другой день. Никакой разницы.
Просто решение проблемы должно "работать" во всех ситуациях.
Только и всего, а потом 74 статью никто же не отменял

Nu jā, jā, doma skaidra. Bet es tiešām gribēju uzzināt, kā tieši Jūs darba līgumā formulējat šīs lietas. Ja, kā es minēju, ir noteikts dienas darba laiks un uzrakstīts, ka nestrādā svētkos, tad es nestrīdos un piekrītu, ka neko nevajag kompensēt.
Bet, ja līgumā ir noteikts nedēļas darba laiks, tad gan tas tik viegli vairs neiet cauri. Bet noteikt nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku pieprasa Darba likums.

"4. Noteikumi par svētku dienām, atpūtas dienām un minētajās dienās izpildāmajiem darbiem:
Svētku dienās nestrādā"

Следующего я бы принял 25-го, после праздников и его зарплата:
1. мой вариант 4400/20х4 = 880
2. Ваш вариант 4400/22х4 = 800
Опять "в накладе" и работник и страна.

А я и не против. п.8 статьи 74 предусматривался для компенсации работникам реальных потерь в зарплате из-за праздников. Никаких потерь у работников, у котрых единицей рабочего периода является месяц нет.
А Ваш вариант плох ещё и тем, что, если рботник не уволняется, то в дальнейшем его средний дневной заработок для отпуска, больничного и т.д.:
1. мой вариант 4400/20 = 220
2. Ваш вариант 4000/20 = 200
Т.е. и работник в отпуске получит меньше, и страна не выберется из коронавируса.

Nu un nolīgtais darba laiks ir x stundas dienā?

Cik garš, tik plats, te, savukārt, līdz 24.06 aprēķins ir:
1. 4400/20x16=3520
2. 4400/22x18=3600

Bet ja šajā gadījumā cilvēks strādāja 01.06-30.06 un bija bezalgas atvaļinājumā trīs dienas (pieņemsim 8.-10.06), ar Jūsu variantu viņš zaudēs naudu.

Savukārt, priekš atvaļinājuma vienkārši jāņem vērā gan nostrādātās, gan kompensētās stundas, tāpat kā gan alga, gan svētku dienu kompensācija. Kā saprotu, tiek gatavoti grozījumi Darba likumā tieši, lai to noprecizētu un aprēķins pēc likuma būtu taisnīgs (šobrīd gan arī neviens neliedz rēķināt, ieskaitot visas apmaksātās stundas un visu atlīdzību).

Jūsu minētie DL grozījumi neizgāja cauri, proti tie nav iekļauti grozījumos (nedz 75.panta4. daļā, nedz 75.3 prim pantā).

Ak, vai! Par to gan žēl. Lai arī uz aprēķiniem tas lielu iespaidu neatstāj, tomēr tiem, kas šobrīd, neatkarīgi no formējumiem darba līgumā, rēķina kā Tehnolog, šāds DL papildinājums liktu vēlreiz padomāt, kas tur ar tām kompensācijām.

Man arī žēl, ka Darba likumu vēlreiz neizvaroja.
Nabadziņš,,, tas Darba likums... uz menopauzi nolikts...

Пока сапоги не станут тачать сапожники, а пироги печь - пирожники, так оно и будет.
Крылов ещё в позапрошлом веке догадался, а сейчас что ни закон, - так куча чудес.
И нам весело - пока разбираемся что есть who?

... пока разбираемся кто есть ху*...

кто есть ху*... мы давно поняли. теперь разбираемся что сэтим делать...

Разве есть какие-то шансы разобраться...

Надо хотя-бы попытаться - оторвать всем задницы о т диванов
и сделать для начала 100/50.
Если не пытаться, то никогда ничего не будет

Jā, sevis man drusku žēl. Tiešām cerēju, ka, ja DL parādīsies punkti, ka vidējās izpeļņas aprēķinā iekļaujama sv.d.kompensācija, grāmatveži tomēr beidzot painteresēsies, kas tas par zvēru, ko "programma rēķina". Un man nebūs tik ļoti jānopūlas aizstāvēt savus algu aprēķinus, kurus veicu saskaņā ar esošo likumu. Par to, kāds tas likums ir un vai tur viss kārtībā, tas cits jautājums.

Par to, ka svētku dienas darba dienā ietekmē algas lielumu arī mēnešalgas gadījumā, ja gadās kādas dienas nestrādāt, taču šaubu nav? Darbiniekam nebūtu jārēķina, piemēram, ka svētku mēnesī baigi neizdevīgi slimot jau pašas slimības lapas dēļ un tad vēl dēļ mazākas algas atlikušajā mēnesī.