Логично, понятен смысл доплатить разницу и идея сохранения дохода работника с "тех" времён. Мысль шикарная заложена! И всю нагрузку свалить на работодателя, помощь бизнесу

Pilnīgi piekrītu, it īpaši tāpēc, ka šī jau ir trešā versija VID "metodikai". Sākumā bija rakstīts visur no VID puses, ka daļu maksā darba devējs ar nodokļiem un daļu VID lai kopā sanāk pilna alga. Pēc tam tikpat oficiāli visur tika rakstīts, ka aprēķina tikai faktiski nostrādāto, no kura daļu maksā darba devējs un daļu VID un nekāda pilnā alga nav jānodrošina (nu šis viedoklis protams bija vispār wtf, bet viņš tika oficiāli pausts). Tagad ir izdomājuši, ka nodokļi jāmaksā no pilnas algas. Nu cik var šito ņirgāšanos par uzņēmējiem - šodien rēķiniet tā, rīt šitā, a par parītdienu mēs padomāsim nākošnedēļ.

Es, protams, piekrītu sašutumam par VID skaidrojumu maiņām, bet runājot par šo. Darba tiesībās jau nav nav nekas mainījies. Darbiniekam jāizmaksā alga atbilstoši darba līgumam. Ja viņam tur ir paredzēts pilns darba laiks un konkrēta mēneša alga, tad viņam tā ir arī jāsaņem. Vai, ja stundu likme, tad par konkrētajām darba līgumā noteiktajām stundām ir jāmaksā, neskatoties uz to, ka viss nav nostrādāts (ne darbinieka vainas dēļ). Dīkstāvi jau arī normālā situācijā apmaksā (ar visiem nodokļiem) darba devējs. Šajā forumā arī jau esmu izteikusies, ka tieši tā arī sākotnēji sapratu šo algu subsīdiju, ja nav iespējas nodarbināt pilnu laiku, bet alga pēc līguma jāmaksā, tad nu valsts sniedz atbalstu, bet aprēķināta tiek pilna alga un ar atbalstu nosedzas daļa no neto izmaksas.

Nu un tad VIDs visu sačakarēja ar savu metodiku un skaidrojumiem, kas īsti jau neatbilst darba tiesībām. Bet skaidrs, ka pārrunājot šo ar subsīdiju saņemošo uzņēmumu, nospriedām iet it kā "atļauto" ceļu un nodokļus maksāt no nepilnās algas par faktiski nostrādāto laiku. Mēs gan arī izmaksājām no uzņēmuma visu nepilno algu, plus darbinieks saņēma subsīdiju un rezultātā uz rokas ieguva +/- to pašu, ko vienmēr. Tā ka starpība līdz pilnai algai ir gan samaksāta, bet nu nodokļi tomēr ir no nepilnas.

Tiešām ceru, ka nenāks kādā brīdī darba inspekcija skatīties, kā tad ir izpildīti darba līguma nosacījumi subsīdiju saņemošajos uzņēmumos. Tad droši vien nāksies cept kaut kādas vienošanās pie darba līguma.

Уважаемые коллеги, может быть у кого-нибудь сохранились все Metodikas / Vadlīniju varianti - начиная с самого начала. К сожалению, не сохраняла. Не думала, что вот тАк всё будет меняться. А теперь захотелось посмотреть и негде. Заранее благодарю!

Кстати, предыдущий вариант методики ( тот, что был перед нынедействующим) - у меня есть. Не знаю только, какого числа он появился на vid.gov.lv

Добрый день!Внимательно прочитала Методичку от 18,0,2021 - и не до конца понимаю правильно ли надо вести расчет
за январь 1 работнику начислено 850 минус 89,25-135,11-налоги=625,64 на руки -500 сцбсидия=надо доначтслить 126,64
2 работник начислено 550-57,75-97,84 налоги=на рук 394,41-500 субсидия начислять ничего не надо
во первых получвется чем больше начислено,тем больше доплата
во вторых работники ролучают с субсидией больше чем обычно и зачем нужна еще доплата

Работник выходит на работу сейчас 3 раза в неделю из-за сильного падения оборота. Зарплата по договору 1100 ЕВРО при 5 дневной работе. В феврале подали на субсидию, рассчитав брутто зарплату с учетом отработанных дней. Получилось 660 ЕВРО. Мы оплатили 472,56 ЕВРО ( нетто с 660 ЕВРО) и потом работник получил еще субсидии по зарплате 393,80 ЕВРО исходя из средней.
Но прочитав новую методичку я поняла, что мы должны были платить налоги с 1100 евро??? Я правильно поняла???

Хочу мнения услышать. Про получение субсидий на з.пл. и за простой. Общепит. Условно есть несколько официантов и поваров, получающих субсидии и простойные з.платы. НО нет посудомойщицы, мы принимаем её на работу. Может нам ВИД отказать в получении поддержки?? Kad atbalstu algas subsīdijai nepiešķir - читали https://www.vid.gov.lv/lv/covid-19