Во-первых, с 7 по 11 июня - это не 7, а 5 календарных дней.
Во-вторых, если руководству вовремя не объяснить, что такой умник может себе соорганизовать более 20 оплачиваемых дней, то этот работник будет борзеть дальше (ответ "да", может быть такое, что оплачиваемых больше, чем 20, Трудовой закон отпуск дает в календарных днях, а не в оплачиваемых).

Раз нигде не сказано, сколько в отпуске оплачиваемых дней, то "умники" и не переведутся.

Darba likums
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Atslēgvārds - "Vienošanās". Ja darbinieks un darba devējs vienojas, piešķirat kaut pa vienai dienai darba dienās

Значит в правилах внутреннего распорядка уточним про 20 р.дней - для некоторых "умников"

Ваши правила распорядка на предприятии будут противоправны, ибо, скорее всего, ваше руководство не читало 6 статью Законао труде.

Значит нихай гуляй по 1-2 дня, все оплачено! прикольно

Я про то как работникам объяснить что только 20 р.д. оплачиваются

Ну, да! Это старое... Жаба душит...
Хотя я с вами согласна.
Но изменить низзя,потому как регула не считает праздничные дни отпуском, а наши - не осмеливаются противоречить...

Блинас, значит работник прав, что кочеврячжется и говорит исправлять не буду заявление???

А чего бы ему отказываться от своих прав?!