Cлышал версию проводить на обычную безопасность труда. Правда до последних событий. На несвязанные всегда самый безопасный вариани, меньше всего потенциальных трений.

Ārkārtas situācija = ārkārtas izdevumi, bet ne mazāk ar saimniecisko darbību saistīti. Tādas ir manas domas.

VID metodiskais "Nodokļu piemērošanas aktuālie jautājumi saistībā ar ārkārtas situācijas izsludināšanu par koronavīrusa (COVID19) izraisīto uzliesmojumu 04 . 12 .2020 ."

/Piemēŗs/
Ar saimniecisko darbību saistīti izdevumi ir arī izdevumi Darba aizsardzības likuma prasību izpildei, kā arī izdevumi, kas saistīti ar profilaktiskiem veselības aizsardzības pasākumiem nozarēs, kurās darba apstākļi to prasa (Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma 8.pantapiektās daļas 3.punkts).

4) Komercsabiedrība – darba devējs nosūtīja darbinieku pārbaudīt veselības stāvokli - nodot analīzes laboratorijā (lai noteiktu koronavīrusa "Covid-19" klātbūtni). Komercsabiedrība samaksāja par attiecīgām analīzēm laboratorijā. Savukārt cits darbinieks pēc savas iniciatīvas devās nodot analīzes laboratorijā (lai noteiktu koronavīrusa "Covid-19" klātbūtni). Darbinieks samaksāja par attiecīgām analīzēm laboratorijā, bet komercsabiedrība tam kompensēja radušos izdevumus. Vai minētie izdevumi jāiekļauj uzņēmumu ienākuma nodokļa bāzē un jāapliek ar uzņēmumu ienākuma nodokli? Vai maksājumi ir darbinieka ienākums, kas ir apliekams ar algas nodokli? Komercsabiedrības izdevumi par analīzēm laboratorijā ir saistīti ar uzņēmuma saimniecisko darbību (t.i., gan par darbinieku, kuru nosūtīja uz analīzēm darba devējs, gan par darbinieku, kurš nodeva analīzes pēc savas iniciatīvas). Tātad komercsabiedrība šādus izdevumus neiekļauj uzņēmumu ienākuma nodokļa bāzē un neapliek ar uzņēmumu ienākuma nodokli.

5.49.10. visi darbinieki, kas strādā klātienē (tai skaitā pilnībā vakcinētas un pārslimojušas personas), ierodoties darba vietā, rakstveidā apliecina, ka tām nav akūtu elpceļu infekcijas slimības pazīmju un tās nav bijušas tiešā kontaktā ar personām, kurām noteikta izolācija, mājas karantīna vai pašizolācija. Lai mazinātu Covid-19 izplatības riskus, darba devējs var organizēt visu klātienē strādājošo darbinieku (tai skaitā pilnībā vakcinētu vai pārslimojušu) Covid-19 testēšanu. Šādā gadījumā Covid-19 testēšanas izmaksas sedz no darba devēja līdzekļiem;
https://tapportals.mk.gov.lv/structuralizer/data/nodes/d671758a-609b-4681-a816-6579bfc6e023/preview

Paldies

Apliecinājums должен быть каждый день на бумажке подписан, или можно завести журнал, в котором каждый день сотрудники подписываются ?
Поделитесь опытом, пожалуйста.

У нас на листе А4 сначала текст что аплиесину, потом табличка в екселе
Vārds Uzvārds., Datums, Paraksts

Мы решили делать листочки на каждый день. Образец положила в хранилище.
А как Вы поступаете с теми, кто не привит. Посылаете делать тест в лабораторию или делаете тест на рабочем месте?

В лабораторию (договор с лабораторией, пост олпата по счетам - удобно)

С журналом надо думать о защите личных данных.

без персонального кода?

Не важно. Важно, чтобы подписанты не могли подглядеть, что коллеги написали. Если можете обеспечить такую линейку как на выборах - можно и журнал.

Хотяяя, я тут подумал - можно в пустографке завести по странице на работника и норм.

с другой стороны, коллеги видятся в цеху и можно подумать не понятно, что все, кто в цеху подписали одно и тоже

Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Работодатель в праве отстранить работника с 15.11.2021 не вакцинированного. Это личное право работодателя?
А с 15.12.2021 вообще не имеет права трудоустраивать не вакцинированных?
С 15.11.2021 обязательное требование вакцинироваться только в гос. учреждения?
Тесты необходимо делать на время ЧС или теперь уже вплоть до 15.12.2021?
Тесты за счет работодателя или за счет работника, или как решит работодатель?

Меня интересует частный сектор, не гос. учреждения.

Правила КМ №720 (https://likumi.lv/ta/id/326729-par-arkartejas-situacijas-izsludinasanu)
пункт с 5.7. по 5.10. - Например, в цеху, если можно обеспечить 2 метра дистанцию на рабочем месте и нет близкого долгого контакта с коллегами, и известно состояние здоровья сотрудников, то риск заразится не велик, а потому до 15.12.2021 можно не заставлять вакцинироваться сотрудников, верно я понимаю?
Тогда пункт 5.2. при соблюдении пунктов 5.7.-5.9. не обязателен?

Судя по тому, что написано в этом рикоюмсе, то можно написать на чем угодно и сразу выкинуть. Там же ни слова нет о том, что эти писульки надо хранить, сколько хранить и кому-то предъявлять.

Скорее всего это относится к охране труда.

Вообще-то, нормативные акты должны быть написаны так, чтобы не надо было угадывать, не у всех же есть магический шар.

Беру свои слова обратно.
это не относится к охране труда.
Это просто так..не понятно кто за это отвечает.
Разговаривала с трудовой инспекцией