Надо отражать, да. Во-первых, самому/-й проще потом сравнивать. Во-вторых, больничный Б тоже продлевает отпуск (ТЗ ст. 150 ч. 6 говорит о нетрудоспособности в общем). В-третьих, нет не надо на него отправлять 51-й код. В-четвертых, АГСС больничный Б не заплатит, как только на работника есть 50-й код.

(6) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.
Продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, а не отпуск без содержания.
Хотите спать спокойно и при этом не обидеть работника, "возвращайте" его из отпуска, после того как отболеет, опять отправляйте учиться.

И как я не заметил слово "apmaksāto". Mea maxima culpa

Tas nav tik viennozīmīgi, jo īpaši tagad, kad VID sāk ieviest sistēmu par atskaišu nodošanas termiņu ievērošanu. Šajā gadījumā visdrīzāk darbinieks pats neziņoja darba devējam, ka slimo, grāmatvedis arī nesēž un visu laiku nečeko, kas vēl atvēris slimības lapas, un ar atpakaļ ejošu datumu es bez vadītāja rakstiska rīkojuma jau nu gan nekādas ziņas par darbinieku, lai viņš varētu saņemt slimības lapu EDSā nesniegtu. Jo kad VID sāks aprēķināt soda naudas par laicīgi neiesniegtām atskaitēm vainīgs viennozīmīgi darba devēja acīs būs grāmatvedis.

Vispār darbiniekam nav pienākuma ziņot par DNL atvēršanos. Par 51.kodu- vai tad termiņš nav joprojām nākamā mēneša 5.?

Es domāju, ka darbiniekam tā kā vajadzētu informēt darba devēju, ka nebūs darbā un kāpēc nebūs darbā

Jūs jau sen neteikat līdzi likumdošanas izmaiņam

У нас в трудовом договоре есть отельный пункт про больничные.Gadījumā, ja Darbinieks nevar ierasties darbā slimības dēļ, Darbinieka pienākums ir brīdināt Darba devēju iepriekš vai tajā dienā, kad darbinieks nespēj veikt savus darba pienākumus slimības dēļ.
Только вот до него не все доходят почитать

Ага, посмотрю, как в табеле выполняется пункт вариант iepriekš. Неужели как в одной западной компании - отдельный вариант заполнения табеля запланированный больничный?

И молчу о том, что будете делать когда работник будет без сознания?