Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Выходной 29 мая Uz tēmu sarakstu
Atbildes (20)
минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.
Для 40 часовой недели в мае 23 оплачиваемых дня, которые были бы рабочими, если бы не праздники.
620 /23 *8= 620 /184 = 3.3696
Учитываем праздники и получаем 159 часов работы и 3*8 + 1= 25 часов оплачиваемых праздничных.
Для 40 часовой недели в мае 23 оплачиваемых дня, которые были бы рабочими, если бы не праздники.
620 /23 *8= 620 /184 = 3.3696
Учитываем праздники и получаем 159 часов работы и 3*8 + 1= 25 часов оплачиваемых праздничных.
минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.?????
как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетм праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетм праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
Чё-то я маху дал, факт. Минблаг уже выкатил новую табличку с 3,3696Ё как оно и было.
минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.?????
как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетом праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетом праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
может, я неправильно выразилась, но именно это и имела ввиду:
пятидневная рабочая неделя -это 8*5 =40 и суббота, воскресенье выходной, и праздники не учитываем, т.е. для расчёта минимальной часовой ставки НЕ отнимаем часы, получаем 184 оплачиваемых часов.
минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.?????
как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетм праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетм праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с расчётом з/п за май. У работника норм.раб.время (40 часов в неделю) оклад 950 евро. Отработал 21 раб.день в мае , в том числе 29 число. Правильно ли я считаю: 950/23*21=867,39- за работу + 950/23*2=82,61 - за 1и 4 мая компенсация + 950/23=41,30 - за работу в пр.день + 950/23=41,30 - сверхурочные - Итого - 1032,60????
29 число обычный день. Может Вы имели ввиду 22 число? тогда праздничный
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50
29 число обычный день. Может Вы имели ввиду 22 число? тогда праздничный
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50
29 мая праздничный день
29 число обычный день. Может Вы имели ввиду 22 число? тогда праздничный
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50
А как выделить компенс.за 1и 4 мая?
А как вы выделяете больничные и отпуска?
Больничные и отпуска оплачивается среднедневная з/п, а компенсация за 1 и 4 мая (у окладников) находится внутри оклада и она влияет на расчёт ср.з//п (не участвует), если бы не работали 29 мая, то компенсация - 950/23*3=123,91 (1;4;29), А если работали 29 мая, как рассчитывать стоимость дня правильно? Спасибо.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt