По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

День увольнения сразу после больничного Uz tēmu sarakstu

День увольнения сразу после больничного
ДОбрый день.
Работник должго болел. 25.09 закрылся больничный B, сегодня выход на работу только чтоб сдать ключи. На каком основании можно не оплачивать этот выход? Он реально не работает.
Nata_k
Nata_k 26.09.2023 09:57
1833 ziņojumi

Atbildes (17)

1 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
Otkat
Otkat 26.09.2023 11:09
1259 ziņojumi
Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
Mu-maija
Mu-maija 26.09.2023 17:28
15847 ziņojumi
1 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
Otkat 26.09.2023 11:09
согласна

Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
Mu-maija 26.09.2023 17:28
На что повлияет этот оплаченный час?
Albina
Albina 27.09.2023 11:42
64661 ziņojums
А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.
Sbe
Sbe 27.09.2023 12:43
1204 ziņojumi
А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.
Sbe 27.09.2023 12:43
Соглашение по обоюдному. Почему мы должны платить за весь день, если работник не работал, а пришел сдать пропуск
Nata_k
Nata_k 27.09.2023 12:45
1833 ziņojumi
Если не прогулял, если простой по вине предприятия, надо платить.
Никто не мешает увольнять 25/09, если работник сам пишет такое заявление. Обоюдное согласие обязательно в письменном виде. Если оба договорились, что 26/09 последний рабочий день, бухгалтер где запишет, что только ключи сдал? Пусть еще обоюдно соглашаются, один час работы по графику, подписывают. На основании документов бухгалтер посчитает.
Sbe
Sbe 27.09.2023 12:50
1204 ziņojumi
1 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
Otkat 26.09.2023 11:09
согласна

Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
Mu-maija 26.09.2023 17:28
На что повлияет этот оплаченный час?
Albina 27.09.2023 11:42
Mu-maija
Mu-maija 27.09.2023 14:33
15847 ziņojumi
Так расчет компенсации производится из последней оплаты труда, вот на это и повлияет, при чем независимо от причины увольнения....
Mu-maija
Mu-maija 27.09.2023 14:35
15847 ziņojumi
Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).
_susurs_
_susurs_ 27.09.2023 16:32
838 ziņojumi
Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana.
_susurs_ 27.09.2023 16:32
- ИМХО работа, вы тратите время не на себя, а на работодателя. Например, если вы сидите в офисе и ничего не делаете, то это работа. Подпись на документах, раньше Налоговая считала доказательством рабочих часов. Все ИМХО, понятно что докапываться никто не будет
Otkat
Otkat 27.09.2023 16:36
1259 ziņojumi
Так это же в интереах самог работника - докопаться! Чтобы не рссчитывали из малюсенькой суммы!
После трагедии Максимы таким образом рассчитали компенсацию пожарному, который по этой причине несответтвия по здоровью, был комиссован.
Хорошо, что жена у него была грамотным бухом и вовремя похватилась - отбились.
Вы что же думаете, что вас зря напрягают несущественными "мелочами"?!
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2023 09:39
15847 ziņojumi
Другой случай: уборщица рабочий день с 17:00 до 23:00, в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск. Разве этот день 23.11.23 будет считаться ее последним рабочим днем?
Nata_k
Nata_k 22.11.2023 13:20
1833 ziņojumi
в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск.
Nata_k 22.11.2023 13:20
23/11/2023 не будет считаться рабочим днем. Бухгалтер видит заявление и график. А дальше - не бухгалтерское дело.
Sbe
Sbe 23.11.2023 12:05
1204 ziņojumi
А дальше - не бухгалтерское дело.
Sbe 23.11.2023 12:05
В точку!
Sletla
Sletla 29.11.2023 13:50
13474 ziņojumi
Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать
Я за минуты две-три справилась бы.
Ksjusha
Ksjusha 30.11.2023 13:41
11011 ziņojumi
Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать
Я за минуты две-три справилась бы.
Ksjusha 30.11.2023 13:41
может он ломался
Ekonomist
Ekonomist 30.11.2023 13:48
182 ziņojumi
Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).
_susurs_ 27.09.2023 16:32
+1

Если работник увольняется 25-ого числа, все документы (соглашение, может еще что, как специфика предприятия) готовятся 25-ого числа. И неважно, когда он это подписывает, а может он 30-ого или через месяц забежит по случаю, отдаст ключи и подпишет документы. Как тогда? Принимать на работу и оплатить 1 час?
Iriss
Iriss 01.12.2023 20:51
12892 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.