Nu par ko tāds stress? Simts gadus tas reitings nevienam nav vajadzīgs - kāda škirba A vai B.

Jā, īsti korekti tas nav, jo ja uzņēmumā ir cilvēki ar nepilnu laiku, tad vidējā alga sanāk stipri maza, it īpaši mazos uzņēmumos, kur ir tikai daži darbinieki.

Tikko jau blakus tēmā teicu, ka šis nav nejauši. Gribētu - salīdzinātu pret normālo darbalaiku. Te ir tikai attiecīgo ierēdņu meža neredzēšana aiz kokiem.
Un tas reitings vai tad beigās nebūs publisks? Beigās pie tā reitinga piesies vēl kādus “labumus” no VID un sāksim dzīvot “zaļi”. Jau tagad daži darbinieki iemācījušies to, ka pēc vecajiem kritērijiem dažiem “Zelta” VID NM darbiniekiem IIN pārmaksas ieskaita ātrāk un tas ir reāli publiski redzamā aisberga daļa, kas aiz šiem burtiem var stāvēt.

https://www.tvnet.lv/7927619/vid-izveidojis-jaunu-nodoklu-maksataju-reitinga-sistemu

Vienlaikus, lai palīdzētu iepazīt jauno rīku un to efektīvi izmantot kā ceļvedi godīgai uzņēmējdarbībai, 10.janvārī plkst.10 VID kontā sociālajā platformā "Youtube" notiks tiešsaistes seminārs.

VID atzīmē, ka uzņēmuma reitinga burts no 2024.gada marta būs aplūkojams VID publiskojamo datubāzē. Patlaban uzņēmumi ar reitinga informāciju var izvēlēties brīvprātīgi dalīties ar saviem sadarbības partneriem un citiem interesentiem.

Reitings it kā būšot publisks. Ir uzņēmumi, kam rūp publiskais "tēls". Turklāt man ir arī pāris uzņēmumi, kas šogad pēc VID draudu vēstulēm mēģināja piedzīt algas vismaz 80% no vidējās algas ar visu to, ka nemaz tik zaļi nedzīvo, bet šitā jau gribēdams mūžam neko nepiedzīs.

Būtu tomēr jāsaprot, ka nekad nebūs iespējams tas, ka visi pelna virs 80% no vidējās algas. Tas nav iespējams tīri matemātiski. Jo vidējais nozīmē, ka kādam alga ir augstāka un kādam ir zemāka. Ja jūs pieliekat darbiniekiem algu balstoties uz VID draudiem, automātiski arī paceļas 80% robeža, ar kuru VID turpina pie jums nākt ar jauniem draudiem.

Ar šiem 80% VID laikam grib apsteigt pat 3σ likumu. Pareto likuma nepareiza pielietošana ir kaitīga.

Kad parādījas info par jauno reitingu ieviešanu, "izrēķināju"dažiem uzņēmumiem reitingu, domāju tiem būs labāka gadījumā B, bet cerēju uz C. A tagad izrādās tam uzņēmumam ir A, bet citiem maziņiem ir B dēļ tam algām.
Tieši dēļ algas aprēķinam uz cilvēku, nevis uz stundām. Ko tad VID patiešam nevar dalīt algas uz stundām, nevis uz cilvēku skaitu.
Tas nav godīgi un nav patiesi dati reitingam.

To es saprotu, bet ar šitādiem aprēķiniem, ja uzņēmumā ir darbinieki ar nepilnu slodzi, mēs pat 50% nesasniegsim. Kaut gan tagad jau rodas arī jautājums, vai 80% aprēķinā VID ņem vērā nostrādātās stundas?

Tikko seminārā VID paziņoja, ka 43% (!!!) uzņēmumiem ir B reitings Tā kā zemāk par B var dabūt tikai tad, kad uzņēmums jau ir izslēgts no reģistriem, tad šai reitingu sistēmai nav un nebūs pilnīgi nekādas jēgas. Pacepsies visi pāris mēnešus un aizmirsīs šo sviestu.

Vienkāršs priekšlikums VID-am. Atsevišķā rindiņā izdaliet to cilvēku skaitu un algas (t.sk.), kas strādā nepilnu laiku un visi būs apmierināti. Var, protams, pacensties un, pielietojot laika un likmju attiecīgus koeficientus, šo daļu arī padarīt salīdzināmu.
Pašreizējā veidā šis reitings ir necieņa pret atbildīgiem, godprātīgiem, bet nelieliem uzņēmumiem, kam bieži jārēķinās ar izdzīvošanu konkrētajā laikā un vietā.
Šis sarkanais B, ja visur citur ir pats augstākais novērtējums, raisa kārtējo nepatiku par ne līdz galam godprātīgi paveiktu darbu, ko apmaksā arī šie SARKANIE!

Nekas VIDam nav jācenšas un nekādas rindiņas nav jātaisa. Tā pati statistikas pārvalde, no kuras VID paņem "mēneša vidējā bruto darba samaksa valstī par pilnas slodzes darbu 2023. gada 2. ceturksnī" publicē arī indormāciju par tādu pašu vidējo stundas likmi, kas bija 10 EUR ar kaut kādiem centiem 2.ceturksnī. Attiecīgi VID ļoti vienkārši var salīdzināt stundas likmi ar stundas likmi. Bet tad taču nevarēs paziņot, ka 43% uzņēmumi Latvijā nemaksā algas cilvēkiem

CIk saprotu VID ar reitingu par algām grib parādīt cik tiešam ir aizņemtas darba vietas, akcents ir uz šo.
Bet atkal nestrādā, jo pieņemsim ir 2 darbinieki: vadītājm alga ir 1500 eiro, darbiniekam palīgam uz dažām stundām mēnesī mazāk nekā minimālā par mēnesi ( un ir cita pamata darba vieta), un kopā ir gandrīz normāls rādītājs.
Bet savukārt, kad ir divi darbinieki un viens no tiem strādā 1/2 mēnesi un 1/2 mēnesi ir bezalgas atvaļinājums, tad rādītājs uzreiz uz leju. Ja tas pats darbinieks ir pilno mēnesi bezalgas atvaļinājumā, tad rādītājs ir labs.

Normālsadalījums un jau iepriekšminētais 3σ likums klusi šņukst stūrī, ja patiesi ir tādi.

Pašā reitinga uzbūvē ir kļūda. Nevar vienā līmenī likt tos, kas kārtīgi maksā nodokļus un tos, kas regulāri kavē. Acīmredzot reitingā lielāka nozīme ir algas lielumam nekā nodoklu nomaksas disciplīnai.
Un tas, KĀ tiek rēķinātas algas priekš reitinga ir vispār garām.

Jo tie uzņēmumi, kam ir B, bet būs būtiski iegūt A, ko viņi visvienkāršāk var izdarīt? Atlaist tos, kas strādā daļēju laiku un kas slimo.
Piemēram, māte ar 2-3 bērniem, kas bieži slimo un ir uz B lapas. Uzņēmumam līdz šim nebija lielu papildus izdevumu (ignorēsim to, ka jāaizstāj darbinieks) - jo nav jāapmaksā slimības lapas. Bet viņas saņemtā alga velk uz leju reitingu tādēļ, ka netiek ņemts vērā nostrādātais laiks.
Man šobrīd neviens nesēž BKA, lai varētu pārbaudīt, bet ļoti ticams, ka arī šie darbinieki pasliktina reitingu.

Un tie grāmatveži, kas apkalpo vairākus uzņēmumus ar darba līgumu, darba aizsardzības, ugunsdzēsības speciālisti utt. - ja uzņēmumā kāds strādā kaut vai par 100 eur stundā, ja viņš strādā dažas stundas mēnesī, tad ietekmē reitingu.
Tā ir reitinga sacerētāju pavirsība un nolaidība un tā nebūtu jābūt.

Ja darbinieks ir pa 0.00 (B lapa visu mēnesi vai BKA vai bezalgas atvaļinājumā) tad viņš neietekmē reitingu. Bet tiklīdz darbiniekam ir aprēķināti kaut vai 50 EUR (darba aizsardzības speciālists) tā reitings aiziet lejā katastrofāli.

Un mani arī vienkārši izbrīna, ka uzņēmums, kurš nekad nemaksā laikā nodokļus un vienmēr kavē vismaz nedēļu ir ar A reitingu, bet uzņēmums, kurš visu vienmēr kārtīgi izdara un samaksā ir pēc valsts domām liekams kategorijā "izvērtējiet vai ar jums vajag sadarboties". Vienīgā atšķirība - pirmajam ir 100 tūkst apgrozījums, bet otrajam 1 tūkst apgrozījums mēnesī. Kas attiecīgi protams ietekmē arī algas lielumu. Būtībā valsts paziņo, ka ar "mazajiem nepilnu laiku strādājošajiem uzņēmiem sadarboties nav vēlams".